22问答网
所有问题
当前搜索:
调岗变相辞退的有关劳动法
用人单位以
调岗的
方式,
变相
逼女职工辞职该如何处理?
答:
女职工可以根据《劳动监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,收集相关的证据,向单位所在地
的劳动
监察部门投诉或者是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服的,还可以依法向人民法院起诉。 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题,对其本来的工作一定会有影响。现在,很多...
公司不直接
辞退
员工
调岗
是否允许?
答:
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下
的劳动
者同意后才能调岗。 一、公司不直接辞退员工调岗是否允许?公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司
调岗变相辞退
是不合理的行为。用人...
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
公司
调岗变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与
劳动
者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者...
调岗
是
变相辞退
吗
答:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
:1、
调岗
必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得...
降薪
调岗
位
辞退
员工合法吗?
答:
不合法。企业无故降薪
调岗辞退
员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工合法吗 1、是不合法的。用人单位必须先与
劳动
者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面...
单位给
调岗变相辞退
怎么办
答:
公司
变相调岗辞退
员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到
劳动
仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动法调岗
离职赔偿有哪些
答:
1、员工不接受
调岗
离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《
劳动合同法
》的规定
辞退
职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
劳动法
关于
调岗的
法律规定
答:
劳动法
中关于
调岗的
补偿规定包括:1. 若用人单位的调岗不合理,员工因此辞职有权要求赔偿金。若调岗方案合理,员工主动离职则无法获得赔偿金。合理性可由劳动仲裁委员会判断。2. 员工不接受调岗选择离职,不一定需要支付赔偿金。只有单位违反
辞退
规定,才需支付经济赔偿金。如用人单位违反法律规定解除或...
调岗变相辞退的有关劳动法
答:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
: 1、
调岗
必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好...
公司强制
调岗变相辞退
怎么索赔
答:
被公司
调岗变相辞退
后,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《
劳动法
》第七十七条用人单位与劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司以调岗为由变相辞退怎么办
公司想辞退故意调岗怎么办
先调岗再以无法胜任辞退员工
拒绝调岗的正确方法
变相开除员工的劳动法规
增加工作量变相辞退员工
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
调岗降薪是变相辞退吗
2024劳动法最新版本