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调岗后薪资不变怎么办
调岗薪资不变
合法吗
答:
用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致,为合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
薪资
待遇
不变调岗
合法吗
答:
法律分析: 用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致,为合法的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,...
领导要给我
调岗
,
薪资不变
,我该
怎么办
?
答:
没有一成不变的工作,任何工作都存在着很大的不确定性。一名职场人士,一定要适应职场的不确定因素
。只要薪资待遇过得去,很多人都想在同一岗位上工作下去,因为各方面随着时间的推移,无论是经验还是工作流程都相对熟悉,而且也早已经适应了下来。因此,不愿意被调岗也很正常。我有一位朋友,他刚开始所...
企业给员工进行
调岗之后
,
薪资
也可以下调吗?
视频时间 02:12
公司合并给员工
调岗
,
工资不变
,工作性质相等,工作时间不一致,员工不服从...
答:
这个只能是协商解决吧
,从员工角度是变了工作时间,但是这个工作时间对于他未必合适,因为你没讲具体的区别,比如原来他是白班改成晚班了,他肯定是有意见的。从公司角度也许是有公司的考虑,不过员工是可以不接受的。你可以考虑调整下薪资之类的。实在不行就只能是协商离职了。
调岗之后
,我该
怎么办
啊?
答:
没有办法,一开始是接受的,到
了
一个新的环境以后,感觉自己被排斥了。那如果问题很严重的话,我就会寻求帮助了。我个人有经历过从A部门
调岗
到B部门:岗位
薪资
福利
不变
,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们分工...
调岗不
调薪,员工不愿意,公司应该
怎么处理
?
答:
这是违反劳动合同法,是需要承担双倍补偿金标准的赔偿金综上所述,我个人觉得,公司不要太在乎
工资待遇
方面的问题,首先考虑根据工作岗位的调整而调整工资待遇,另外多与劳动者沟通,可以考虑给予劳动者
调岗后
第一个月适应工作的临时补贴(如:给予300—500元的补贴) 查看原帖>> ...
公司给我
调岗
,承诺
薪资
待遇
不变
,我去后工作
了
快一年,现在我们这个_百度...
答:
协商不成,到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,参考如下法条维权 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
企业给员工进行
调岗之后
,
薪资
也能下调吗?
答:
”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含
工资
)的。2、员工如果不同意降工资,那么公司为员工
调岗后
是不能单方面降低员工工资的。2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位...
...但我的实际
工资
是3千左右,我
调岗后
没有达到3千?
答:
原则是岗位调整应当经过单位和劳动者双方协商同意。只有合理(比如原来岗位不在等)情况下,单位可以单方调整,但是应该保证员工待遇大致
不变
。你这个可以要求单位补充,如果单位不给可以要求单位调整回原岗位。单位要是不调,你可以依据单位未及时足额发放劳动报酬解除劳动合同要求单位支付经济补偿金。
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