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调岗换区域可以不同意吗
...要给我调岗,我
不同意调岗可以吗
?和公司签的合同中有一条关于_百度知...
答:
是可以的
。私自更改劳动合同内容是违法行为。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。对方违约可以去劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
不服从
调岗可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:劳动者有选择工作岗位的自由,不服从调岗是可以的
,但是单位也可以以此为理由与你解除劳动合同。这属于劳动争议,所以是可以申请劳动仲裁的,可以准备好相关的仲裁申请书和身份证复印件,劳动合同等等,向当地的仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
不同意调岗可以
赔偿吗
答:
首先,劳动者
不同意调岗可以
要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,是需要得到员工本人的同意,如果没有征求员工的意见,强行调换职工岗位,甚至不顾员工个人合理诉求,减少工资,这个行为属于用人单位劳动违约。其次,如果劳动者在工作过程中遇到此类情况,可以向所在
区域
的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在仲裁裁...
公司
不同
员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会
答:
企业同一
区域
的搬迁,并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”,因此劳动者不能获得经济补偿金。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使...
劳动过程中有很多事情已经超过自己的工作职责结果引来
调岗
或辞退
答:
这个要看你的第三方合同是如何约定的,因为你与夏普公司并没有直接的劳动关系的。
如果有明确约定工作岗位的话,你是可以不接受换区域或降级处理的
。
只是口头
调岗
,我不服从,依然在原来工作地点打卡,这种情况如果公司说我违...
答:
因
不同意调岗
员工选择离职是可以帮你争取经济补偿金的,如果调岗导致降薪或者明显不合可能涉及变相辞退是可以争取经济赔偿金的。
我在工厂上班因为
调岗
的劳动争议
答:
如果你的劳动合同岗位写明了是修理工,现在公司以你的技能基准没有达到公司和部门的要求,要
调岗
到其他部门,而你
不同意
的情况下,公司的做法是不合法的。你现在每天进行打卡上下班,如果修理
区
没有事做,是可以的,不过有事的话,还是需要做事的。也就是正常工作,如此下去,是能得到法律的帮助的。
用人单位跨
区域调岗
合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
公司下发了一个异地
调岗
通知时间内不到岗位算自离,现在已经无法钉钉内...
答:
您说的异地
调岗
不是很清晰,是在一个城市的不同
区域
么,还是不同城市,这是有区别的。如果你签的劳动合同主要工作地是在当地,而现在要调你去外地,则需要协商的。不能强行调动,否则违反劳动合同约定。现在你要搞清楚这些,如果是调往外地,你
不同意
,单位就不让你打卡和工作了,你可以去劳动仲裁...
员工
不同意
变更工作地点离职,公司要给经济补偿吗?
答:
孙小妹称因路程远
不同意
,于2016年1月12日即向公司送达了被迫解除劳动关系通知书,以公司未及时通知签订书面无固定期限劳动合同、强行
调岗
降职等原因提出解除劳动关系。 孙小妹与公司签订的 劳动合同约定工作的主要地点为北京。公司在北京
区域
内对孙小妹实际工作店铺进行调整应属于用人单位经营管理自主权范畴,且职务和工资...
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