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调整工作地点是否违反劳动法
未经员工同意调动
工作地点
答:
未经员工同意调动工作地点是违反劳动法规的行为
,员工有权依法维护自己的合法权益。在维护权益时,员工应了解调动情况,选择合法维权途径,并注意收集相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
私自调换员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
公司私自调换岗位,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司因
工作
原因变更员工工作岗位,是合法的吗?
答:
③不得违反法律、行政法规的规定
。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违法。因此,在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要,确需变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。当劳动合同变更时,还要注意变更的条款及变...
公司要求变更
工作地点
该怎么办
答:
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,
都属于违法行为
,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
员工不同意调动
工作地点
公司有权辞退吗
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,
其强制的行为违反劳动法规定
,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司以调动
工作地点
为由变相裁员怎么办
答:
1. 如果公司以
调整工作地点
为由进行变相裁员,这通常
违反
了
劳动法
规定。在这种情况下,员工有权要求公司继续履行劳动合同。2. 如果员工选择不继续履行劳动合同,或者由于某些原因合同已无法继续履行,公司应当按照《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条的规定支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
随便调动员工岗位
违反劳动法
吗
答:
用人单位随意
变动
员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于
违反劳动法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整
岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
劳动
合同上签的调岗
是否
包括调动
工作地点
,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
工作地点是劳动合同法
新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意
调整劳动
者的工作地点,因为工作地点调整,也属于劳动合同变更,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,...
员工调动
工作地点
多远范围距离合法
答:
员工调动工作地点的范围并没有明确规定。但
劳动
合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于
违法
解除劳动合同的行为。1、如果工作地方离自己十分远,不想去,应该及时与公司协调,看看能否派出别的员工去。2、在与单位签订劳动合同是都会明确工作地点,
工作地点是
合同的必备条款,...
领导要私自决定调动我
工作地点
,
违反劳动法
吗?
答:
违反
。
工作地点是
劳动合同的一部分。变更劳动合同应当双方协商一致且采取书面形式。
劳动合同法
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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