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谈薪资是试用期还是正式
从面试、
试用
到转正,一般有哪些适合与上级、人事讨论
薪酬
的时间节点...
答:
转正前阶段通常为试用期结束后
,公司会给员工一个评估的时间,在评估结果出来之前,一般是不会直接谈论薪酬的问题。但是,为了表现自己的价值,员工可以给上级和人事部门提供相关数据或工作成果,或者参加公司发起的内部活动来展现能力和水平。这种方式不但可以提升个人的工作能力和业绩,同时也会得到公司的关注...
从面试、
试用
到转正,一般有哪些适合和上级讨论
薪酬
的时间节点?
答:
当你去面试的时候,除了公司的发展规划、工作环境等,还有最重要的一点
是
需要争取的——薪资待遇。而在面试时,薪酬的确定一般放在最后一个环节。这时,对于你在公司的未来薪资体系往往也是面试的时候已经定下来,等你
正式
入职后想要再争取就会面临着非常大的阻力。转正的时候也可以找到一些切入点去
谈薪资
问...
入职多久后要求加薪比较合适?
答:
通常来说,对于大多数企业,
入职一年后提出加薪的请求是比较合适的
。在入职后的第一年中,您有时间证明您的价值和贡献,展示自己的技能和能力,并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而,有些特殊情况下,入职后不到一年就可以考虑提出加薪的请求。例如,如果您在入职时...
面试中何时
谈薪资
最合适?
答:
如果对方的口气坚决,则可以迂回争取
试用期
的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的
工资
,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”额外“工资”多争取 很多企业除了
正式
的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言...
初入职场的新人如何
谈薪水
答:
有人为了能尽快入职,在面试
谈薪资
时,表现的十分大方,或者就是非常含蓄。结果,一过
试用期
发觉自己当时谈低了。为了不浪费企业以及自己的时间,因此,当面试进入最后确认薪资环节时,
还是
尽量能表述清楚,以免后悔。2、试用期工资低于期望值时应当更努力。有的公司试用期时的工资会低于自己的期望值,这很...
实习生转正,如何跟HR
谈工资
? 求解
答:
如果自己比同行优秀,那至少不能低于行业标准,
还是
需要有点底气自己会越来越值钱;如果自己感觉还很稚嫩,
薪酬
就让人定,关键是成长。不过打工说到底也只是人生起步阶段的经历,赚多少也不能给你财务自由,只要不被坑的过分,能学到东西也不需要计较太多。但如果学不到,早走为妙。
试用期
过后如何
谈工资
答:
如果万一谈话过程中没有提到工资待遇的事,你可以主动问一下,我
正式
工作后的工资待遇
是
什么。 问题十:马上
试用期
快到了,怎么跟老板
谈工资
! 首先你应该说,*总,您看我的试用期快到了,我这段时间所做的工作您看有什么不足和建议,之类的,不要直接谈工资,这是在中国而不是美国,不能跟电视电影演的一样,首先要...
面试时如何
谈薪水
?
视频时间 00:36
薪资
怎么
谈是
个技术活,常见的
谈薪
技巧都有什么?
答:
要向应聘者说明我们公司的实力,给的薪资不会很高(降低应聘者的期望值,是谈判的技巧,你先为自己埋下伏笔,也是提醒应聘者有思想准备;但是同时你还要说:但是我们公司也没有你想象的那么差。稳住应聘者,因为,你有可能把优秀的应聘者吓跑了。开始
谈薪资
了,首先你要问:你的期望
工资是
多少?有的...
转正之后应该怎样
谈工资
?
答:
此外,要创造机会让老板看见自己工作上的努力,加班时也会想法子让上司知道,而非一个人默默做事。试用期满后,公司通常会要求重新签订合同,可以抓住这次机会,开始同相关部门再次
谈薪
:1.用数据和资料支撑。因为在谈薪前已经做好
试用期间
工作成绩的记录,以及由
薪资
资料,所以谈薪时,要用数据和资料呈现...
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