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赔偿工资怎么计算
赔偿工资怎么计算
答:
法律分析:(一)
用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
赔偿
员工
工资怎么计算
答:
赔偿员工工资计算方式如下:
1、经济补偿按照劳动者在单位工作一年支付一个月的工资的标准支付,如果工作不满一年的,按照一年计算
;如果工作不满六个月的,支付半个月的工资。2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均...
裁员
赔偿
金
如何计算
答:
【法律分析】:
1、经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍
工资
的
赔偿
是
怎么计算
的
答:
1、赔偿时间:自工作之日起届满1个月后的次日起算,最长赔偿时间为11个月
,即自工作起届满一年以后的部分不予赔偿。2、日常工资标准:每月实发工资,不包括年终奖、加班费等奖励补贴。3、计算周期:入职之日起一个月的次日起,至一年前一天。4、扣除已发工资:双倍工资应按已付工资计算。5、不得低...
赔偿
n1的
工资怎么算
是应发还是实发
答:
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应...
工伤
赔偿
本人
工资怎么计算
答:
通常,
工资
是
计算赔偿
金额的主要依据,可以按照受伤前一年的平均工资进行计算。此外,工伤程度也会影响赔偿金额,伤残程度评定会根据《工伤保险条例》的相关规定进行。根据评定结果,可以确定相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。需要注意的是,具体的赔偿金额计算可能会因地区、公司政策等因素而有所不同,建议...
误工
工资赔偿
标准是多少
答:
误工费的
赔偿
标准:有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能举证证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均
工资
(天/元)。误工费赔偿金额的
计算
,其计算公式可以表述为...
被辞退
赔偿
金
如何计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
赔偿
n+1的
工资怎么算
答:
n+1赔偿算法如下:1、N+1赔偿是指按照劳动者的工龄
计算
,再额外加上一个月工资的
补偿
标准。2、这里N是代表劳动者的工龄,即员工每满一年工龄给一个月工资的意思;3、这里的1代表额外再给一个工资。比如,劳动者五年零三个月工龄,N就代表五个半月工资;1代表额外加一个月工资,即六个半月
工资赔
...
工伤赔偿2022标准最新工伤
赔偿计算
方法
答:
一、工伤
赔偿计算
最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。 二、工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人
工资
×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2....
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