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起诉离职员工的有效期
离职
承诺书
答:
在当下社会,越来越多地方需要用到承诺书,承诺书必须在要约
的有效期
作出。在写之前,可以先参考范文,下面是我收集整理的
离职
承诺书8篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 离职承诺书 篇1 本人xxxx身份证号码:xxxx与前公司:xxxx于xx年xx月xx日解除劳动合同,并办理完全部离职手续,已于前公司无任何劳动关系...
补充医疗报销的时候人还没
离职
,报销单子全部提交后已经离职了,那这个...
答:
这个肯定是会打给你自己的,因为你是在
离职
之前的报销费用。而不是离职之后的,而且你在离职之前已经全部提交了。所以这笔费用会给你报销的。
辞职
领导不批可以直接走吗
答:
法律分析:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好
辞职
申请。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的...
无锡劳动仲裁流程怎么走
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对劳动纠纷双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以
起诉
到法院。二、去申请劳动仲裁
有效期
是多久? 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
员工
主动
离职
公司扣半个月的工资可以吗?
答:
员工
主动
离职
公司扣半个月的工资是不可以的,但是如果是在劳动合同
有效期
还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以
职工
如果是要
辞职的
,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。一、员工主动离职公司扣半个月的工资可以吗 可以的,但是如果...
离职
和
辞职
一样吗?
答:
离职
和
辞职的
区别有:辞职,指的是
员工
向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
合同超过三个月
有效期员工
自动
离职
会怎么样?
答:
还是不建议自动
离职
。其有几个不确定性的风险:工资结算麻烦;拿不到离职证明,对找下一份工作不利;与公司产生劳动纠纷真的太耗时耗力。
员工离职
怎么要求补偿
答:
你是农村户口,是本地的农村户口吧,按照规定,社会保险在劳动者
辞职
或者终止合同时,单位终止缴费行为,个人不能退保,更加不可能退回单位部分的社会保险费,这个国家统筹部分.你工作了两年半,但单位只给你上了几个月的保险,单位是违法了,你可以向当地劳动监察部门投诉,因为你已经过了二个月
的有效期
,劳动仲裁...
保密协议
员工离职
后有约束力嘛
答:
三、保密协议
有效期
多久 保密协议有效期为无限长。一般只要用人单位的商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在。找法网提醒您,
员工
保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。劳动者履行对...
员工
A在我公司申请下来了工作居住证,但是
离职
后约定不给其注销,今_百...
答:
1、现单位先给
员工
在注册列表里注册,员工本人登录系统,点击变更单位,填写相关资料,上报给现在单位!2、现单位用单位的用户名和密码登录后做审核,并上报相关纸质版材料到窗口受理3、等结果
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