第1个回答 2022-09-22
1.补充医疗属于团体险，用人单位可以在每个保单年度中对被保险人名单进行加人/减人的操作，通常约定最多不超过50%名额。
至于你还能不能继续理赔，还是亲自跑一趟吧，个人认为不乐观。
2.个人可以购买补充医疗，但购买条件比团体险苛刻很多的。团体险通常不要求参加的被保险人进行健康告知，但个险会要求的。像你在一个保单年度内理赔多次的情况，可能核保不通过无法承保。
另外，同样的保险责任，个险比团险要贵不少。
1.补充医疗是公司提供的福利，如果离职的话，公司人事会和保险公司进行对接，将曾经在保障内但是已经不在公司的员工清除出去，加入新加入的员工。毕竟公司福利最终还是要公司买单，当然会最有效的使用了。所以，大概率你是已经被清除出去了，补充医疗保险已经无法使用。
2.可以自己购买商业保险进行补充，但是需要知道你最近一次看病是什么原因？以及你想用多少钱来做这件事情？
1.如果公司APP显示保单还在有效期，说明公司还没操作减员，可以打电话咨询一下保险公司（有些保险公司也能通过官微查询）保单是否有效。
2.如果保单有效，出险时间又在保险期间内，可以提交理赔资料进行理赔。
3.补充医疗保险可以个人购买，而且品种非常丰富，从便宜到贵分为百万医疗险（一年保费几百），中端医疗险（一年保费几千），高端医疗险（一年保费上万）等多个层次。当然个人购买需要健康状况符合核保要求。
4.健康保障方面，除了补充医疗险，还有重大疾病保险。医疗险解决医保外就医费用的报销问题，重大疾病保险解决大病后的看病养病及收入损失问题。
单位给你减员了就不行，可以自己补充相关保障
。。。有些人真的眼瞎
别人都说了还在有效期。。
保全不是说你离职就一定马上踢掉了，一般都是一定时间去整体操作一下，哪个HR难道离职一个人就走一下保全的
我真的服了，不懂就别乱说好么
个险就做个险，别啥都硬搞得自己是什么经纪人就好像都硬懂，服了