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超过保底工资怎么算
计件
工资
劳动法规定
答:
法律分析:如果你的计件工资没有达到保底工资4000,按保底工资4000算;如果你的计件工资超过了保底工资,
就按实际的计件工资计
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单...
超过保底
开提成是
怎么算
的
答:
保底
就是你有没有业绩都是2500基本
工资
。提成是根据业绩提成。两项加起来是你的一个月的工资。
工厂
保底工资怎么算
的
答:
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
保底工资
是
怎么算
的
答:
1、
保底工资
不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假...
工资保底
是按整月算吗
答:
保底工资是按你一个月的满勤天数算的不是按每个月30天或31天算的
,比如你公司每个月有四天假的话,那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话,就是3000\26=115.38就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
保底工资
是
怎么算
的
答:
保底工资
就是单位订立的基本工资。保底工资,是维持员工正常生活的工薪制度,一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、...
保底工资
是
怎么算
的
答:
不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减
月薪
加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是
保底
的。就说无论这个月做...
保底工资怎么算
答:
1、按照合同约定的方式进行
计算
:合同中会明确约定
保底工资
的数额,有时是按照当地最低工资标准设定,有时是根据工作性质和内容等因素综合评估确定,如同中没有约定或约定不明确,可以根据双方协商确定。2、按照工作性质和内容进行计算:例如有些岗位的保底工资是根据工作量、出勤天数、加班时间等来计算,而...
保底工资
不到一个月公司就休息+不是自己休的+
怎么算
?
答:
如果公司因故休息,未满足一个月的
保底工资
,可以按照员工实际出勤天数
计算
。具体计算方法为:月实际工资=月工资÷月计薪天数×(实际出勤天数+法定节假日天数)。
劳动法是
怎样
规定
保底工资
的
答:
劳动法的
保底工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来
计算
,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
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