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超过八小时 劳动法
劳动法超出8小时
怎么计算
答:
在
劳动法
中,员工每日工作时间通常规定为八小时。如果员工实际工作时间超过了八小时,那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于
超出八小时
的工作时间,劳动法规定了相应的加班费计算标准。具体来说,加班费通常是按照员工正常工...
工作
超过8小时
违反
劳动法
吗
答:
劳动法
规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中工作
超过八小时
不能都认定违法,要根据具体情况判断。1、根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后...
工作
八小时
以上违反
劳动法
吗
答:
律师解答 工作八小时以上,如果用人单位与工会和劳动者协商后安排加班的,不违法,一般每日不得超过一小时。劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十...
上班
超过八小时
违反
劳动法
吗
答:
1. 如果用人单位安排劳动者每天工作时间
超过八小时
,可能违反了《中华人民共和国
劳动法
》。2. 根据法律规定,劳动者每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。3. 如果用人单位违反上述规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。4. 另外,如果用人单位安排劳动者每天工作时间十二小时,...
劳动法
关于解决企事业用人单位工作时间
超过8小时
的规定
答:
1. 标准工作时间设定:企业事业单位的
劳动
者每日工作时间一般不得
超过八小时
,每周工作时间总计不得超过四十四小时。2. 节假日工资报酬:在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬。3. 休息日工作报酬:在休息日安排劳动者工作,若无法安排补休,应支付不低于工资两倍的工资...
上班
超过8小时
没有加班费怎么办
答:
上班
超过8小时
没有加班费的问题,员工应当首先了解
劳动法
的规定和劳动合同的约定,然后与雇主进行沟通协商。如协商无果,可寻求法律援助,并注意收集相关证据以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时...
劳动法
规定一天
超过8小时
算不算违法
答:
一天工作
超过8个小时
,不给加班费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
上班
超过八小时
违反
劳动法
吗
答:
根据
劳动法
的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得
超过八小时
,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况...
劳动法超出8小时
如何赔偿
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
超出8小时
的赔偿如下:1、职工在法定假日加班
超过八小时
,加班工资要分开计算;2、对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算;3、超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动...
劳动法
规定工作时间不
超过
多少
小时
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定工作时间不超过多少
小时
1、劳动者每天的工作时间不
超过八
个小时,每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2...
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