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超过半年不续签合同
半年
劳动
合同不续签
赔偿
答:
公司
合同
到期
半年没续签
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规...
劳动
合同
签
半年
到期
不续签
需要补助工资
答:
法律主观:劳动
合同
可以
续签半年
。在
续约
时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以签订半年期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法《中华人民共和国...
半年合同
到期
不续签
有补偿金吗
答:
法律主观:劳动
合同
到期
不续签
有补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合...
半年合同
到期
不续签
有补偿金吗
答:
法律分析:劳动
合同
不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
合同
到期了,
过了
6个月还
不续签
,如果我不做能赔偿多少钱给我.._百度知 ...
答:
亲,你好,我是职场达人吴老师很高兴为你解答,
合同
到期后
不续签
补偿标准一般取决于劳动者在该单位的实际工作年限,年限不同,那么补偿的金额也不一样,一般为每满1年需要补偿劳动者一个月工资的标准,如果是6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。一、合同到期后不续签补偿...
劳动
合同
到期
半年未续签
现在不干了
答:
法律主观:劳动
合同
约定期限到期,用人单位没有 终止劳动合同 而又
没有 续签
劳动合同 的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果
超过
了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利,法律支持是劳动法、 劳动...
不续签合同
如何赔偿
超过
一个月工作有吗?
答:
不续签合同
一般是按每工作一年就会按一个月的工资来进行支付,而对于未满一年但满了
半年
的同样也会按一个月的工资来进行支付,对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行支付,对于
超过
一个月的工作都有赔偿的。 一、不续签合同如何赔偿超过一个月工作有吗?超过一个月工作是有赔偿的;公司不续签...
劳动
合同
到期
半年
后才重新
续签
,需要赔偿双倍工资吗?
答:
1,
合同
到期
没有续签
,继续用工的,劳动者可以要求二倍工资,法律依据:《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2,过一段时间续签的,劳动者一定不要签“空白合同”“倒签合同”“补签合同”,否则可能因为举证...
劳动
合同
到期后
超过
多长时间
没续签
可以不签了
答:
劳动
合同
过期后满一年
没续签
的,是可以要求赔偿的。如果双方达成一致意见,可以重新签合同。法律分析劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的。劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,
超过
一个月不签订劳动合同,应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内订立...
合同
到期单位忘记
续签
会有什么后果
答:
根据《劳动
合同
法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。” 以及《 劳动合同法实施条例 》第六条、第七条的规定,若劳动合同到期后,用人单位与劳动者都
未
意识到
续签
劳动合同,则双方之间形成了事实劳动关系,...
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超过一个月没有续签合同
合同到期超过1年没续签
劳动合同过期半年才续签
劳动合同到期半年
合同只签半年到期了不续签
劳动法不续签半年
超过半年未签劳动合同
如果单位没有续签合同
合同到期未续签也未解除