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超过半年未签劳动合同
上班
半年未签订劳动合同
答:
法律分析:上班
半年未签订劳动合同
,可以采取以下方式:1、按劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放...
上班
半年没有签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
没签
合同属于违法行为,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
半年没签定劳动合同
可视为无固定期限劳动合同吗
答:
不能视同
未签劳动合同
,但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,用人单位不提供,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。 自用工之日起一年内
不签订劳动合同
视为签订无固定期限劳动合同。
不签劳动合同
是违法的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人...
用人单位
半年不签劳动合同
答:
劳动合同
法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬
不
明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
上班
半年没签劳动合同
合法吗?
答:
一、上班
半年没签劳动合同
合法吗?不合法的,依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
员工工作
半年没签劳动合同
答:
法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的...
工作
半年没签劳动合同
怎么办?
答:
一、工作
半年没签劳动合同
怎么办1、按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
公司
超过半年
之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
可以要求公司补偿。按《劳动合同法》规定,用人单位
没有
同劳动者
签订劳动合同
的,应从劳动者入职第二个月起至
不
满一年,向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前五个多月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位工作6个月,用人单位...
劳动合同
晚签了
半年
答:
法律主观:
劳动合同
能
半年
一签。半年期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同,在劳动者与用人单位协商一致后,可以订立该类合同;但连续
签订
两次固定期限的劳动合同后,若劳动者
没有
重大过错或者不胜任工作等情形的,就要依法签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定...
半年没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位不按照法律规定与劳动者签订劳动合同的,超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍工资。如果
未签订劳动合同超过
一年的,视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。因此需要支付
半年
内的二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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