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超过半年未签劳动合同
用人单位
半年不签劳动合同
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
且劳动者
没有
本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
公司
过了半年
才和我
签劳动合同
答:
法律分析:
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
工作
半年不签合同
怎么赔偿
答:
上班
半年未签订劳动合同
的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,入职之日起30...
员工工作
半年没签劳动合同
答:
法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的...
入职
半年
多了,公司一直
没
给
签合同
,也没交保险,怎么办?
答:
您好,对于这种情况建议你可以向公司给你申请关于劳动合同签订的方案,如果说在你申请了之后公司人员
不
给你
签订劳动合同
的话,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。一、当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、确定劳动仲裁委员会:首先需要确认自己公司的办公...
劳动合同
过期
半年
后公司才要我签合法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,用人单位在一个月内与员工
签订劳动合同
都是合法的。如果
超出
了一个月,如
半年
后才
签劳动合同
的则须支付双倍工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一...
如果
半年未签劳动合同
可以赔偿多少钱
答:
法律分析:入职
半年未签订劳动合同
可以得到五个月工资的赔偿,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
工作
半年
多,公司
没有签劳动合同
,没有交保险,公司应该赔偿我多少?_百度...
答:
赔偿钱数需要根据你所
签合同
和你月工资进行计算。1:如果是用人单位的责任,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2:劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当...
在公司干了
半年没签合同
被辞退
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
上班
半年没签劳动合同
答:
2、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四...
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