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超过半年未签劳动合同
上班
半年没签劳动合同
合法吗?
答:
上班
半年没签劳动合同
显然是不合法的,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,否则就需要向劳动者支付双倍工资待遇,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定。 一、上班半年没签劳动合同合法吗?不合法的,依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。
工作
半年没签劳动合同
怎么办?
答:
一、工作
半年没签劳动合同
怎么办1、按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
入职
半年没签劳动合同
怎么办?
答:
入职
半年没签劳动合同
可以找到用人单位协商,要求用人单位签订书面劳动合同,当然了,在这种状况下,实际上劳动者也是可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼,此时也可以主张双倍的工资赔付。 一、入职半年没签劳动合同怎么办?1、按《劳动合同法》的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位...
工作
半年不签合同
怎么赔偿
答:
上班
半年未签订劳动合同
的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,入职之日起30天内,单位必须与劳动者
签合
...
入职
未签订劳动合同
工作已满
半年
单位是否违法
答:
入职
未签订劳动合同
工作已满
半年
单位违法了劳动法。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 一、入职未...
入职
半年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
半年没签劳动合同
赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
员工工作
半年没签劳动合同
答:
法律主观规定,如果劳动者在用工之日起一个月内未与用人单位
签订书面劳动合同
,且用人单位已书面通知劳动者,则用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。但是,用人单位仍需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观规定,在认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系...
工作
半年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权,即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者,用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。 (二)
没签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。 在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下...
试用期结束已经
超过半年
,还
未签订
正式
劳动合同
,怎么办?可否获得经济补 ...
答:
1.公司
没有
与你
签订劳动合同
,可以获得双倍工资的经济赔偿金。2.可以提出离职。
不
影响获得双倍工资的经济赔偿金。
员工工作
半年没签劳动合同
答:
法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的...
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