22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同晚签了半年
劳动合同晚签了半年
答:
法律主观:
劳动合同
能
半年
一签。半年期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同,在劳动者与用人单位协商一致后,可以订立该类合同;但连续签订两次固定期限的劳动合同后,若劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情形的,就要依法签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期...
半年
不签
劳动合同
赔偿多少
答:
就签订书面
劳动合同
来看,比较常见的情况就是用人单位不在规定时间内签订或者直接就不与劳动者签订。此时,劳动者可以拿起法律武器维护自身权益。具体
半年
不签劳动合同赔偿多少?一般来说就是单位赔偿双倍工资,但最多也就赔偿11个月的双倍工资。相关内容:单位不
签合同
怎么赔偿?一、单位不签合同怎么赔偿?单...
合同
离续签超出
半年
怎么办
答:
一、
劳动合同
过期
半年
没有续签怎么办 用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定:劳动合同到期视为劳动合同的终止。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
劳动合同晚签
有什么影响
答:
法律后果:
一、迟签劳动合同可能导致用人单位支付双倍工资
。二、未签劳动合同的用人单位在终止或解除事实劳动关系时,可能需要支付经济补偿金。三、未签劳动合同导致劳动者失业的,用人单位可能需要赔偿失业损失。四、劳动者有权随时解除未签劳动合同,无需承担违约责任。五、用人单位不能以试用期不合格为由...
续签
劳动合同晚了
几个月
答:
劳动合同
续签
晚了
几个月的问题需要特别注意法律规定的时间限制和相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,用人单位应在一个月内与劳动者续签或者终止合同。如果超过这个时间,用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的三种...
入职
半年
没签
劳动合同
怎么办?
答:
入职
半年
没签
劳动合同
可以找到用人单位协商,要求用人单位签订书面劳动合同,当然了,在这种状况下,实际上劳动者也是可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼,此时也可以主张双倍的工资赔付。 一、入职半年没签劳动合同怎么办?1、按《劳动合同法》的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位...
...现合同已过期
半年
,如果没提醒公司
签合同
,离职可否享受每月2倍工资...
答:
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
劳动合同
到期
半年
后才重新续签,需要赔偿双倍工资吗?
答:
1,合同到期没有续签,继续用工的,劳动者可以要求二倍工资,法律依据:《
劳动合同
法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2,过一段时间续签的,劳动者一定不要签“空白合同”“倒签合同”“补
签合同
”,否则可能因为举证...
劳动合同晚签
有什么影响
答:
这对企业是不利的。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除
劳动合同
。因此
签了
合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未
签合同
就不存在试用期的...
一
劳动合同签晚了
申请双倍工资可以吗?
答:
一
劳动合同签晚了
是可以要求支付超过一个月不满一年未订立劳动合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同不给员工一份有什么处罚
超过半年未签劳动合同
半年之后才给签的劳动合同
劳动合同推迟了半年才签
劳动法不续签半年
劳动合同到期晚了5个月签订
半年劳动合同不续签赔偿
半年如果没有签合同怎么办
半年内没有签订劳动合同