法律后果：一、迟签劳动合同可能导致用人单位支付双倍工资。二、未签劳动合同的用人单位在终止或解除事实劳动关系时，可能需要支付经济补偿金。三、未签劳动合同导致劳动者失业的，用人单位可能需要赔偿失业损失。四、劳动者有权随时解除未签劳动合同，无需承担违约责任。五、用人单位不能以试用期不合格为由辞退员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：订立劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力。建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。如用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。
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