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劳动合同晚签了半年
工作
签了半年合同
,半年到了公司不续签,该拿到多少补偿?
答:
劳动者可以获得1个月工资报酬的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《
劳动合同
法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
试用期超过
半年
了仍未签订正式
劳动合同
,该怎么办?
答:
你可以一直忍下去,三个月以后不签正式
合同
就应该开始每月你双倍工资了,赔你一年。(另外重新签试用期不算哦)到时候他不给你就法院里面见呗,记得留好工资单什么的凭证~
在公司上班两年半未
签合同
后又
签了合同半年
多被辞退该如何补偿_百度知 ...
答:
法律主观:劳动者未签订
劳动合同
就被辞退,如果是被无过错性辞退,则在单位每工作一年,单位要补偿一月的工资;不到
半年
的,补偿半月的工资;半年以上不到一年的,补偿一月的工资。此外劳动者还可依法追究单位逾期不签约的法律责任。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
先工作一年时间里,没签订劳动合同,后
半年签订了劳动合同
,现在离职
答:
个人意见,仅供参考:1)两倍工资。你在此公司工作未满一年,你和公司没有签订书面
劳动合同
,则在这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定,可以向你公司要求给付两倍的工资。2)同时...
入职不签
劳动合同
,
半年
才交社保,现提出离职公司却不肯,该怎么办?_百 ...
答:
不签
劳动合同
,
半年
后才交社保,提出离开公司还不确定,要看公司是看中你不让你离开,还是故意说卡你不让你走。如果是你的能力,那还是很容易说的,公司可以好好谈谈。如果公司简单的卡你不让你走,那么你可以和公司来计算,并且有机会在日常工作中提倡一些补偿,用人单位不定期与工人签订劳动合同。劳动...
入职最晚多久签
劳动合同
答:
法律主观:
劳动合同
入职后一个月内订立,订立劳动合同是双方当事人的义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。法律客观:《 劳动法 》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动...
不签
劳动合同
多久不能起诉了?
答:
不签
劳动合同
的话也有时效限制的,劳动争议申请劳动仲裁的时效是一年,而且应该从当事人知道合法权益受到侵犯以后开始计算,如果是拖欠工资产生的争议,在劳动关系存续期间,仲裁时效是不受限制的。法律分析根据相关法律法规规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
公司平移,看见单项
劳动合同
上没有公章我
晚签
几天。现在说新公司不要...
答:
可以申请
劳动
仲裁。公司如果辞退你,应该支付你赔偿金,一般为工龄几年补几个月工资。
劳动合同
一年一签连签三年后就不用
签了
吗
答:
不是的,还是需要签,只是签的是无固定期限
劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起一年不签订的,也算是无固定期限劳动合同,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
签了半年
的劳务
合同
,合同上说明了没干满半年需要扣除半月工资,这种情况...
答:
如果是劳务合同,则其不受劳动法律规范,而是普通的民事问题,普通民事问题讲究意思自治,如果是你们双方认可的,就基本是合理的,除非存在违法法律、显失公平、欺诈胁迫等才能主张无效或撤销。但是我们也不能仅限于这个协议的名称,如果你和单位的关系具备
劳动合同
关系的要件,则应该按照劳动合同关系处理,...
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