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劳动合同晚签了半年
晚签劳动合同
可以主张双倍工资赔偿吗
答:
一
劳动合同签晚了
是可以申请双倍工资的,在劳动者入职的一个月内就需要依法的签订的合同;而且此合同就需要由双方协商签订,同时对于合同的内容必须要表达出双方的真实意思。一、一劳动合同签晚了申请双倍工资可以吗? 一劳动合同签晚了是可以要求支付超过一个月不满一年未订立劳动合同期间的双倍工资。
单位
晚签劳动合同
可以申请两倍工资吗
答:
一
劳动合同签晚了
是可以申请双倍工资的,在劳动者入职的一个月内就需要依法的签订的合同;而且此合同就需要由双方协商签订,同时对于合同的内容必须要表达出双方的真实意思。一、一劳动合同签晚了申请双倍工资可以吗? 一劳动合同签晚了是可以要求支付超过一个月不满一年未订立劳动合同期间的双倍工资。
劳动合同
晚点签可以吗
答:
一、
劳动合同
可以推迟到签吗? 可以的,但要在一个月内。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条规定,【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳务
合同
延期签协议有用吗
答:
劳动合同晚签
协议是无效的,因为在一个月之内,如果公司认为职工各方面的表现都不符合本公司的聘用条件的,可以在一个月之内辞退不符合录用条件的职工。除此之外,没有任何的理由可以要求劳动合同晚签,劳动合同必须要在一个月之内签订,否则就要付出赔偿代价。一、劳动合同晚签协议是否有效? 无效,用人单位...
劳动合同
续签
晚了
两个月
答:
劳动合同
可以续签两个月。 如果是用人单位将会考虑其中的风险,连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
晚签
一个月
劳动合同
怎么处理
答:
可以。根据
劳动合同
法,劳动合同期限没有法定期限,通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。根据劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
工作
半年
后才签
劳动合同
答:
公司
半年
后要求签
劳动合同
是不合法的,按规定,在员工上岗后就应该着手安排劳动合同的签订问题,最迟也要在一个月之内与员工签好合同,不能以任何借口或者理由推脱,如超过了一个月,达半年之久才来要求
签合同
,员工可根据劳动法规定要求公司支付双倍工资赔偿。一、公司半年后要求签劳动合同合法吗 根据《劳...
半年
多不签
劳动合同
,还有效吗?
答:
1、如果你想走,就没必要
签了
。签也是多此一举。2、如果想继续干,当然签,但落款的时间要注意,要签现在的时间,不能签以前入职时的时间。3、半年多不签
劳动合同
,你可以要求公司支付至少5个工资的不订立劳动合同的二倍工资差额,当然,你得证实你已经在公司做
了半年
多。4、半年多不签劳动合同,...
劳动合同晚签
申请劳动仲裁有效期?
答:
法律分析:公民进行民事诉讼,应当依法交纳诉讼费用。人民法院的案件受理费,分别按照下列标准交纳:财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万...
劳动合同半年
之后签的应该怎样补偿?
答:
劳动合同
半年
之后签的应该怎样补偿? 1、企业员工工作满半年后再 签订劳动合同 ,视同用人单位与劳动者
签订了
无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未
签合同
的二倍 工资 的。但是可以要求二倍工资,随着满一年之日起,每晚一日,能要求的二倍工资相应减少一日。 2、《 劳动合同法...
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