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劳动合同晚签了半年
公司过
了半年
才和我签
劳动合同
答:
用人单位不签
劳动合同
用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。你可以要求公司与你订立劳动合同前5个多月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动合同
可以晚几个月签吗
答:
一、
劳动合同
可以推迟到签吗? 可以的,但要在一个月内。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条规定,【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
签合同
日期比实际工作日期晚很多怎么办?
答:
根据《
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。同时根据本法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
入职
半年
没签
劳动合同
怎么办?
答:
入职
半年
没签
劳动合同
可以找到用人单位协商,要求用人单位签订书面劳动合同,当然了,在这种状况下,实际上劳动者也是可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼,此时也可以主张双倍的工资赔付。 一、入职半年没签劳动合同怎么办?1、按《劳动合同法》的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位...
比入职时间晚3个月签
劳动合同
,这哥合同有效吗?
答:
劳动合同的内容如果不存在无效的事由,则合同是有效的,
晚签订劳动合同
你可以就用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间主张双倍工资
晚签
一个月
劳动合同
怎么处理
答:
劳动合同晚签
一个月劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之...
跟公司续约
合同签晚了
会影响社保么
答:
不影响依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条;【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
已经在公司工作
半年
没有签
劳动合同
有关系吗
答:
上班
半年
没签
劳动合同
显然是不合法的,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,否则就需要向劳动者支付双倍工资待遇,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定。一、上班半年没签劳动合同合法吗? 不合法的,依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。根...
签了半年
的
合同
到期公司不给续签了怎么赔偿
答:
2、
劳动合同
到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同...
劳动合同
最晚几个月签订
答:
1. 根据相关法律规定,用人单位必须在劳动者入职后的1个月内与其签订书面
劳动合同
。2. 如果未能按时签订,从第2个月到第12个月(只要劳动者继续工作),用人单位应按月向劳动者支付双倍工资。3. 建立劳动关系的过程中,必须订立书面劳动合同。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第82条,规定...
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