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劳动合同晚签了半年
个人原因
晚签劳动合同
单位需要进行赔偿吗?
答:
个人原因
晚签劳动合同
单位是不需要进行赔偿的。员工在入职到单位的一个月之内就应当按照相关的规定签署一份劳动合同,如果是由于员工的个人原因没有在规定的时间范围内签署合同的,属于员工的过错,单位不需要承担责任或者进行赔偿。 一、个人原因晚签劳动合同单位需要进行赔偿吗?个人原因晚签劳动合同单位是...
劳动合同晚签
有什么影响
答:
法律分析:一、向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除
劳动合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿。五、单位不能以试用不合格辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
到期
半年
后才重新续签,需要赔偿双倍工资吗?
答:
1,合同到期没有续签,继续用工的,劳动者可以要求二倍工资,法律依据:《
劳动合同
法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2,过一段时间续签的,劳动者一定不要签“空白合同”“倒签合同”“补
签合同
”,否则可能因为举证...
合同签晚了
怎么办?
答:
现在可以去
劳动
局盖章,你可以将
签合同
日期定到六月份,只是去劳动局备案盖章,没事,新员工的保险金可以填表在6月份,8月份统一从公司帐户扣三个月保险金。没事的。公司还是比较规范的,很感谢你们对劳动者负责任的态度。
劳动合同
可以晚几个月签吗
答:
法律主观:
劳动合同
可以签一年、两年、等较短的固定期限,可以签五年、十年的较长的固定期限;或者劳动者和用人单位也可以依法订立无固定期限的劳动合同等类型的合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
续签
劳动合同晚了
几个月
答:
劳动合同
到期最晚续签时间为一个月。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:1、固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。没及时续签劳动合同后果:1、未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的;2、用人单位自用工之日起超过...
晚签
一年
劳动合同
应该怎么赔偿
答:
建议:首先,可以用人单位协商。协商不成的,可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。其次,根据自己主张的权利,准备相应的证据材料。法律依据:1.《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
晚签
一年
劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
没签
劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
劳动合同晚签
,申请劳动仲裁有效期?
答:
1、按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理;法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
公司过
了半年
才和我签
劳动合同
答:
用人单位不签
劳动合同
用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。你可以要求公司与你订立劳动合同前5个多月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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