22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同晚签了半年
工作最晚多久签
劳动合同
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
入职以后最晚多久签
劳动合同
答:
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1、革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在1个月内订立合同; ...
公司未与员工签
劳动合同
且拖欠工资长达
半年
之久怎么办
答:
根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果没有签订
劳动合同
老板欠
半年
工资,劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁或是向人民法院提起诉讼。我们都知道在进入单位的时候老板都会与员工签订劳动合同来保权自己的利益和权益,但是还是有一些小的企业没有与员工签订任何劳动合同并且...
入职一个多月了
劳动合同
还没有签,这是为什么?
答:
入职一个多月了
劳动合同
还没签,这可能是因为公司不够正规,可以提醒他们
签合同
,如果他们不签,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都有一个月的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须签订劳动合同,否则公司就是违法的,从...
公司没有和我签订
劳动合同
,我在公司干
了半年
以上,我想通过劳动仲裁...
答:
双倍工资就是一种补偿。第十条建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
进入公司
半年
多了,公司一直未与我签订
劳动合同
;开始给我承诺的工资也...
答:
劳动者入职
半年
,用人单位克扣工资并且未与劳动者签订书面
劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资5个月工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
我现在是一名在职员工,在这公司
半年
了,公司还没跟我签转正
合同
,合法吗...
答:
解答如下:第一、不合法,用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
,试用期包括在合同期限内,也就是说应该从试用之日起1个月内与你
签订合同
,依据为《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
上班都
半年
了,老板突然要签
劳动合同
答:
第六条规定,应当按照如下办法处理:一、对不愿意订立书面
劳动合同
的劳动者,应当书面通知劳动者终止劳动关系,结清工资,并支付5个月未
签合同
二倍工资,一个月本人工资终止劳动关系经济补偿补偿金;二、对经协商一致订立劳动合同的劳动者,从用工之次月起至补订合同前一日止,支付5个月二倍工资。
在公司前期的签订
劳动合同
期满后,重新签订劳动合同工资改低了。公司...
答:
劳动合同
到期,用人单位不续签合同的或者以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的都应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起),每满一年补偿一个月工资,不满
半年
补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动...
签订了
一年的
劳动合同
,现在不到
半年
,不想干了。辞职的话会如数给工资...
答:
无论签订多久的
劳动合同
,在劳动合同履行期限内,劳动者都是可以辞职的,劳动者具有自主择业权,所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜