劳动合同逾期未签订的法律后果是应当向劳动者每月支付二倍的工资，另外，在不签劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
二、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些?
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
7、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
综上，不管从哪一方面来说，不签劳动合同对企业都是非常不利的，可是，法律上规定的一个月之内签合同的条款在现实生活中几乎是形同虚设的。几乎有绝大多数的私营单位，在试用期之内根本就不会和员工签正规的劳动合同，员工又碍于维权成本及现在的就业压力，很多时候都只能默认公司的这种非法操作。
1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
二、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些?
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
7、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
综上，不管从哪一方面来说，不签劳动合同对企业都是非常不利的，可是，法律上规定的一个月之内签合同的条款在现实生活中几乎是形同虚设的。几乎有绝大多数的私营单位，在试用期之内根本就不会和员工签正规的劳动合同，员工又碍于维权成本及现在的就业压力，很多时候都只能默认公司的这种非法操作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2024-01-22
劳动合同晚签可能会对雇主和员工产生一些影响。首先，晚签劳动合同可能会导致劳动关系的不稳定性。晚签合同可能被视为雇主对员工劳动权益的不重视，这可能影响员工的工作积极性和忠诚度。其次，晚签劳动合同可能导致雇主违反了相关劳动法规定的时间限制，可能会承担法律风险和罚款责任。此外，晚签合同可能会导致一些福利待遇的缺失，例如社会保险、工资支付等，给员工的收入和权益造成一定影响。
晚签劳动合同的影响主要体现在以下几个方面：
1.劳动关系不稳定：晚签劳动合同可能让员工感到雇主对他们的工作态度不够认真和重视，可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。在合同签订之前，员工可能会对未来的工作环境和待遇存在一定的担忧和不确定性。
2.法律风险和罚款责任：根据劳动法的规定，雇主应该在劳动关系形成后的一定时间内与员工签订劳动合同。如果雇主违反了签订劳动合同的时间限制，可能会承担法律风险和罚款责任。晚签劳动合同可能会让雇主面临这样的风险，可能需要支付一定的罚款或面临劳动仲裁或法律诉讼等。
3.福利待遇缺失：晚签劳动合同可能会导致一些福利待遇的缺失。根据劳动法规定，雇主应该为员工提供社会保险，而晚签合同可能会导致员工在一定的时间内无法享受到社会保险的相应待遇。此外，晚签合同也可能会影响员工的工资支付和其他福利待遇，给员工的收入和权益带来一定的影响。
综上所述，劳动合同晚签可能对雇主和员工产生不利的影响。它可能导致劳动关系不稳定，雇主面临法律风险和罚款责任，并使员工的福利待遇出现缺失。因此，对于雇主和员工来说，及时签订劳动合同是确保劳动关系稳定和合法权益保护的重要措施，有助于提高工作积极性和双方的合作效率。
扩展资料：
中国劳动法规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系形成之日起三十日内订立书面劳动合同。对于未与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动者与用人单位订立了无固定期限的劳动合同。同时，在劳动合同晚签的情况下，用人单位还应向劳动者支付经济补偿金，一般为劳动者在劳动合同签订时间起未超过一年的月工资。不同地区的具体规定和标准可能有所不同。所以，及时签订劳动合同对于保护双方的合法权益和避免法律风险是非常重要的。本回答被网友采纳
晚签劳动合同的影响主要体现在以下几个方面：
1.劳动关系不稳定：晚签劳动合同可能让员工感到雇主对他们的工作态度不够认真和重视，可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。在合同签订之前，员工可能会对未来的工作环境和待遇存在一定的担忧和不确定性。
2.法律风险和罚款责任：根据劳动法的规定，雇主应该在劳动关系形成后的一定时间内与员工签订劳动合同。如果雇主违反了签订劳动合同的时间限制，可能会承担法律风险和罚款责任。晚签劳动合同可能会让雇主面临这样的风险，可能需要支付一定的罚款或面临劳动仲裁或法律诉讼等。
3.福利待遇缺失：晚签劳动合同可能会导致一些福利待遇的缺失。根据劳动法规定，雇主应该为员工提供社会保险，而晚签合同可能会导致员工在一定的时间内无法享受到社会保险的相应待遇。此外，晚签合同也可能会影响员工的工资支付和其他福利待遇，给员工的收入和权益带来一定的影响。
综上所述，劳动合同晚签可能对雇主和员工产生不利的影响。它可能导致劳动关系不稳定，雇主面临法律风险和罚款责任，并使员工的福利待遇出现缺失。因此，对于雇主和员工来说，及时签订劳动合同是确保劳动关系稳定和合法权益保护的重要措施，有助于提高工作积极性和双方的合作效率。
扩展资料：
中国劳动法规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系形成之日起三十日内订立书面劳动合同。对于未与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动者与用人单位订立了无固定期限的劳动合同。同时，在劳动合同晚签的情况下，用人单位还应向劳动者支付经济补偿金，一般为劳动者在劳动合同签订时间起未超过一年的月工资。不同地区的具体规定和标准可能有所不同。所以，及时签订劳动合同对于保护双方的合法权益和避免法律风险是非常重要的。本回答被网友采纳