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超过退休年龄劳动仲裁
达到或
超过退休年龄
工伤如何处理(《江苏省
答:
《江苏省
劳动仲裁
案件研讨会纪要》说:达到法定
退休年龄
的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件,因其不符合《工伤保险条例》三十四、三十五条规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”等情形。从立法目的来看,用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失...
超过
60岁的工作者是否与公司形成
劳动
关系
答:
本院经审查认为,《中华人民共和国
劳动
合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定
退休年龄
的,劳动合同终止。”广东高院 司法判例:(2014)粤高法审监民提字第55号 裁判理由:《广东省高级人民法院、广东省劳动争议
仲裁
委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法发(2012)284...
已到法定
退休年龄
,解除
劳动
合同时需要支付经济补偿金吗?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动
合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定
退休年龄
的,劳动合同终止。 解除劳动合同经济补偿金还有3年法定退休年龄,如何计算? 单位解雇的,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个...
到了法定
退休年龄
还能继续工作吗
答:
员工达到
退休年龄
,便依法开始享受养老保险待遇,原
劳动
合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的,这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
在企业干到50岁,老板可以有权辞退吗?
视频时间 00:49
企业没有按达到
退休年龄
给办理提前退休应该法院怎么受理
答:
劳动者达到了法定
退休
的条件,企业却拒绝为其办理退休手续的情形。劳动者在此情形下,只好奔波于
劳动仲裁
机构、法院以及行政机关,请求判定企业为其办理退休手续。最后,公司也不得不给员工办理退休手续,甚至还要承担员工因此蒙受的损失。《中华人民共和国劳动法》第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁...
退休
返聘可以申请
劳动仲裁
吗
答:
退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系,不能申请
劳动仲裁
。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系:(1)享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;(2)未达到法定
退休年龄
的内退人员;(3)企业停薪留职人员;(4)下岗待岗人员;(5)企业经营性停产放长假人员;(6)其他。2、法律依据:《最高人民法院...
女性员工
超过
50岁,签了
劳动
合同有效吗?
答:
女性员工的法定
退休年龄
是五十周岁,到了法定退休年龄,单位跟员工签订的合同即使还没有到期也是可以终止
劳动
合同的。女性到了法定退休年龄,单位终止劳动合同是没有补偿金的。
北京一女子拒绝50岁
退休
,并将公司告上法庭,法官对此是如何宣判的?_百 ...
答:
北京一女子拒绝50岁
退休
在北京一家公司上班的一名女子,在公司从事出纳工作,已经年满50周岁了,于是公司向她提出了终止合同的通知,但是这名女子却认为,自己从事的工作是管理岗位的工作,应该到55周岁退休才对。和公司沟通无效后,提起了
劳动仲裁
,经过劳动仲裁判定,双方应该继续履行劳动合同。公司诉至...
已到达
退休年龄
但未办理退休手续,
劳动
合同到期了能签返聘协议么_百度知 ...
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定
退休年龄
的,劳动合同终止。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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