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跳槽弊端辩论
辩论赛
跳槽
不利于人才发挥作用
答:
第一,
跳槽不利于个人信誉的树立
。现代社会是一个讲诚信的社会,单方面的毁约,不辞而别,这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。“树无根不直,人无信不立”。置诚信社会之公理于不顾,大谈跳槽,人才怎样发挥作用?第二,
跳槽不利于人才获得稳定的发展环境
。跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。在变化的环境中,...
辩论
,
跳槽弊
大于利的观点
答:
观点一:跳槽会让企业觉得你是一个没有忠诚度的人
,试想一个企业会重用这样的人吗?频繁跳槽甚至会让很多企业不雇佣自己 观点二:现在很多人年轻人以自己的兴趣爱好为借口,在工作中稍微遇到困难,不容易就选择跳槽,这种跳槽会不利于自身的长远发展,其实是变相的拒绝成长。观点三:现在社会跳槽不当会事...
职业素养课
辩论赛
频繁
跳槽
是否有利于职业发展
答:
频繁跳槽其弊端:
一、对工作不利
。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。想在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新的单位,有的还变换了工种、专业,又要重起炉灶重开张。二、
对自己的进步不利
。要做好一件事,都要全身...
辩题:
跳槽
是好还是坏
答:
跳槽对个人发展利大于弊
理由:一个人要不断跳槽,才有机会在一个行业成熟 苏-风 理由:一个人要不断跳槽,才有机会在一个行业成熟 ——你成熟了,在业内的名声也不好了,谁也不敢要了 哪家都做不稳,谁敢要你哦?虽然你对行业前景的预测很准确,可你是个非常危险的人物 汕头—辉 你在一...
辩论赛
我方辩题是
跳槽不利于人才发挥作用,对方有利于
。求犀利的攻辩...
答:
反方观点,是不利于
。跳槽的核心在于跳,不断地跳,不断调换岗位、职位,不断尝试新的职位要求,没有稳定性,就没有发展性。稳定是发展的前提。正方的观点,可能会强调经过不断地调换与尝试,才能明确自已的最佳位置。或者说,跳槽的主要目的是才能的发挥。这一观点的漏洞在于,个人的职业规划与职业素养...
关于
跳槽
好与不好的
辩论
,我是反方。怎么辩?
答:
给几个论点你:1 滴水穿石非一日之功,冰冻三尺非一日之寒。着重专业,精通,高水平的工作者,通过时间经验的积累才能成就一番事业,而
跳槽
往往会不得已而改行。2 滚石不生苔,转行不见财。着力从干一行爱一行,并从中逐步实现原始资本积累,蓄势待发,最后一发而不可收拾,把握自己,顺势发展的...
辩题:
跳槽
是否有利于人才发挥
答:
反方:北科大
辩论
团 ——
跳槽
不利于人才发挥作用 精彩辩词(节选): 改革开放以来,我国渐渐摈弃了僵化、封闭的计划经济体制,正在逐步建立并完善更加合理、有效和充满活力的市场经济体制。而跳槽作为市场经济条件下一种人才流动的新形式,在促进个人及社会经济发展方面正扮演着重要的角色。所以,我方认为,跳槽有利于人才发挥作...
急用
辩论赛
材料 关于
跳槽
我是正反 辨《不应该跳槽》 谢谢
答:
辩论赛
首先要抢占价值高点,所以第一要区别
跳槽
和正常的岗位流动。我方认为,在市场经济条件下,经济要素和资源应该自由流通,合理流通,所以正常的岗位流动是合理和必要的,但今天我们所谈论的跳槽则不是这样,如其字面意思,跳槽是指工作者由于个人对报酬的贪欲,不断的变换工作岗位,追求个人利益的表现。...
辩论
讲频繁
跳槽
的好坏
答:
好处:增加阅历,实现自己的梦想,做自己想做的。坏处:减少耐心,会变成眼高手低,一累就不想干。
辩论赛
:
跳槽
不利于人才发展可以问什么问题……最好详细一点……谢谢...
答:
1.人才更多是术业有专攻,要求专一精深,而专业技能需要时间来掌握,
跳槽
不利于人才成长。反例:鼯鼠五技而穷(飞不能上屋、缘不能穷木、游不能渡谷、穴不能掩身、走不能先人) 2.从进化论的角度来看,人才应该主动适应环境,或者努力改变环境,而不是等待环境去适应自己。 跳槽更多的表现出一...
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