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转岗不去算自动离职吗
调岗三天不到
算自动离职吗
答:
一、调岗三天不到算自动离职吗1、调岗三天不到,不算自动离职
。劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。公司要求降职转岗...
...现在单位要我
转岗
,我不愿意转岗的话是否属于
自动离职
?
答:
不属于
。劳动合同上应该约定了你的岗位,转岗属于变更劳动合同,需要单位和劳动者协商一致签字确认才有效。如果劳动者不接受变更,单位解除劳动合同的话,需要提前三十天书面通知或者支付一个月工资的赔偿金,并另外支付工作年限赔偿金。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
公司停产员工
转岗
到子公司,
不去
的
算不算自动离职
答:
通过查询相关资料显示:公司停产员工转岗到子公司,
不去的不算自动离职
。因为公司停产员工转岗到子公司属于调岗,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,所以公司停产员工转岗到子公司,不去的不算自动离职。法律依据是《劳动合同...
...
转岗
,我不同意,三天以上没到岗,
算不算自动离职
?
答:
公司部门解散,要求降薪,降职转岗,劳动者不同意,三天以上没到岗,
算不算自动离职得看情况
。用人单位单方面降职降薪,转岗的,属于单方面变更劳动合同,岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若规定...
员工拒绝
转岗
的一般处理办法
答:
公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为
,劳动者可依法维护自身权益;3、一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿;4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,...
如果到时
不去就算自动离职
。请问如果我不愿意
转岗
公司应该给我经济补...
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动...
部门解散,安排
转岗
,不同意转岗,3天以上
算自动离职吗
?
答:
这种情况,劳动者应该先和用人单位协商,如果协商不一致,也不应该旷工,否则用人单位可以按劳动合同法三十九条(二)解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。而且劳动者如果自离给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任的。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更...
文员强制性
转岗
销售,不同意就
自己辞职
,违反劳动合同吗,劳动合同写的是...
答:
文员强制性
转岗
销售,不同意就
自己辞职
,如果劳动合同明确写的岗位是内勤,当事人有权拒绝换岗,如果用人单位解除劳动合同,则违反劳动合同法。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
公司逼你
转岗 不
安排排休怎么办 要一直上班吗?
答:
录音,保存好你的劳动合同。千万别丢了!这是你的岗位证据,里面有你的岗位,薪资,休息时间等。逼你
转岗
的信息或者录音,最好是录音,去劳动局申请仲裁。拿到赔偿就走吧。要上班,三天
不去算自动离职
。打不了卡也要给自己有个视频留作证据。
...让我
转岗
,我不转岗,不行就让强迫我
自动离职
,我录
答:
第二种,用人单位未与劳动者协商一致扔要求劳动者
转岗
,劳动者主动
离职
,用人单位应当支付经济补偿金(有一定风险性,甚至考虑)《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
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