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转岗需要重新签合同吗
转岗需要重新签订
劳动
合同吗
答:
法律分析:1.公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,
不用重新签订劳动合同
。2.如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
转岗需要重新签订
劳动
合同吗
答:
转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同
。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容...
转岗要重新签合同吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
内部
转岗需要重新签合同吗
答:
法律分析:内部转岗的有关规定1.目前劳动法并没有规定是否要重签合同
。2.如果岗位变动比较大,慎重起见,可以和单位提出重签合同。如果变动很小,那么可以签一份合同补充条款协议书。3.员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但...
内部调
岗需要重新签合同吗
答:
合同期内调岗,可以重新签订合同
,但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作...
公司内部
转岗
了,没给
重新签
劳动
合同
,合理吗
答:
要看具体情况,严格来说
需要重新签订
劳动
合同
,也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同,但是,其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的...
试用期
转岗需要重新签合同吗
答:
法律分析:一般不
需要
,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动
合同
。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
有人了解
转岗
制度么,
需要签合同
么,薪资是否不变,岗位是否只能远内部招聘...
答:
1、
转岗
不用
签订合同
,但是
需要
就岗位变动签订劳动合同变更书,就调岗事宜在变更单中说明即可;2、岗位不限内部招聘,只要双方协商一致,就可对其岗位进行变动;3、一般员工岗位的变动都是公司的安排,或许觉得员工转岗更为适合,或许为了提高其全方面的技能。当然,要是员工选择,公司同意也是可以的。希望...
员工
转岗需要重新签订
劳动
合同吗
答:
工作岗位变更劳动
合同
可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。一、工作岗位变更劳动合同规定
需要重新
签署吗?
转岗必须
签转岗
协议吗
答:
法律分析:
转岗
,属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第...
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