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转正一年才交五险一金
转正
后
才交五险
合理吗
答:
综上所述,
转正后才交五险不合理
,用人单位应当在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记,包括试用期内的员工。五险一金对员工的社会保障起着至关重要的作用,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金,确保员工的稳定收入、医疗费用报销、生育费用覆盖、失业时的经济帮助、工伤时的补偿以及解决...
入职
一年
后才给
交五险一金
,违法吗?
答:
入职一年后才给交五险一金属于违法行为
。法律规定,用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职...
实习生
转正
之后才有
五险一金
答:
1、转正后才交五险一金不合法
,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 (一)经济补偿按劳动者在本单位...
转正
后
才交五险一金
合理吗
答:
【法律分析】:不合法,入职当月就要
缴纳五险
。试用期期间是一定要缴纳“
五险一金
”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
公司
转正
之后
才缴纳五险一金
应该怎么办
答:
按照法律规定,
只要职工上班,即使是在试用期,也是应该交纳五险一金的
。如果单位非要等转正之后才缴纳五险一金,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求补缴五险一金。职工会胜诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
转正
后
才购买五险一金
合法吗
答:
法律分析:不合法,入职当月就要
缴纳五险
。试用期期间是一定要缴纳“
五险一金
”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,...
五险一金转正
后
才交
吗
答:
转正
后
才交五险一金
不合法,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。二、试用期有五险一金吗从建立劳动关系的时候就应该签订合同,签订合同的当月用人单位就应依法...
转正
后
一年交五险一金
合理吗?而且也只是自己交?
答:
不是的,正规公司只要与员工签订劳动合同,就有
缴纳
保险的义务,所以以创业期为由不缴纳社保是违法的,再有就是加班,员工加班都是要付加班费的,建议查一下这个公司的资质
我和公司的实习期是
一年
不
买五险一金
,一年后
转正
签合同才开始买五险一...
答:
从你正式
转正
那天开始算
公司上班
转正才交五险一金
合理吗
答:
转正才交五险一金
不合法,劳动合同法规定,建立劳动关系就需要签订劳动合同,签订劳动合同就必须缴纳社保。
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