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转正一年才交五险一金
试用期不
买五险一金
合法吗
答:
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工
缴纳五险一金
,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不
交五险一金
不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;...
...有3个月试用期,这期间我的
五险一金
怎么办啊?是自己补交吗?交多少...
答:
按规定,试用期是要给职工
缴纳
社保的。但有些单位都是在员工
转正
后,补交试用期拉下的社保,所以你可以不用自己去交的。至于公积金,现在很多单位都不给员工交的,即使有帮员工交的单位,也都是在转正后缴纳。
为什么第一次拿
转正
工资公司会扣我2个月的
五险一金
答:
另外,请确认下,是扣这个月的险金,然后在补发工资。还是你上班是跨越不,如果是跨月,公司也可以先给你入职半个月的工资,然后上个月和这个月险金先扣。满月后应该会补发工资的,你去公司咨询具体原因。险
金缴纳
时由规定的,一般都是在月底。扩展阅读:【保险】怎么
买
,哪个好,手把手教你避开保险...
公司说
转正
后有
五险一金
,一金是指公积金吗?说公积金每月交5块 合理吗...
答:
通常情况下
一金
指的就是公积金,每个月交5元肯定是不合理的,公积金应该是当月应发工资包括加班工资作为缴费基数乘以12%,所以5元肯定是不合理!
我想问下公司
转正
后会
交五险一金
吗?
答:
员工入职公司应为员工
缴纳
社保,实习期工资应是
转正
的80%,如果没有,建议您带上证据去劳动局仲裁,证据可以是考勤表,工资单,和公司签订的劳动合同
辞职后
五险一金
有
一年
的断交时期,可以补缴吗?
答:
网友咨询:最近有家高薪公司想要挖我去工作,正在考虑中 但他们那需要实习
一年
,也就是
1年
不给
交五险一金
,请问我如果辞职后怎么处理我的五险一金,自己交 还是以后
转正
后补交,请说的通俗点。重庆津舟律师事务所唐建林律师解答:1、养老保险有个人账户,身份证号就是账号,辞职后可以有三种处理方式:一...
试用期不
交五险一金转正
补缴
答:
法律分析:试用期即应当为劳动者
缴纳
社会保险费用。如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍...
转正
之后不
交五险一金
违法么?
答:
1
、公司自用工之日起就应为员工
交纳
社保,公司不交纳,员工可能解除合同,并要求公司补交保险,支付经济补偿金。2、公司在劳动合同期内辞退员工,员工当然有权申请劳动仲裁。如有需要,请电话或当面咨询律师。
实习生公司会
交五险一金
吗
答:
未毕业的实习生无法交保险,因为你的档案关系还在学校,你也没有取得报到证。你们公司人事应该拿着你的报到证和劳动合同
才能
去劳动局办理增员,之后才能办理你
五险一金
的开户。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
转正
之后补缴三个月实习期的
五险一金
答:
首先要看你与公司签订的劳动合同里是否注明这个费用由公司来给你出,如果没有,那么根据我国劳动保障法规定的来说,公司与被雇人之间签订的合同里,在实习期间,公司是没有义务为你
缴纳五险一金
的!所以需要你自己缴纳。 希望我的回答对你能有帮助,望采纳 ...
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