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转正之后不签劳动合同
转正不签合同
违法吗
答:
转正不签合同不违法
。在用工之日起一个月内,如果已经签订了正式的劳动合同,试用期也被包含在内。试用期结束后,
员工自动转正,无需再签订新的劳动合同
。法律规定,劳动合同中如果只约定了试用期而未明确总期限,试用期将视为劳动合同期限。即使试用期后未签订新合同,员工仍视为已转正。劳动者应当在...
转正了但是
没
有
签转正合同
答:
转正了没签合同,
劳动者可以要求用人单位补签,并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资
。1、转正后没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补齐...
转正
可以
不签劳动合同
吗
答:
一、转正不用签合同吗
劳动者转正是一定要签订正式劳动合同的,如果没有签订劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任
。二、职工劳动合同时间上如何签订 签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之...
在公司
转正之后没
有
签劳动合同
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位从第二个月开始支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案...
转正不签劳动合同
答:
法律分析:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
转正不签劳动合同
合法吗
答:
根据法律规定可以得知,
转正
的前提是要有试用期,但是试用期期间也需要
签订劳动合同
,如果是劳务合同的就不存在转正、试用期这一说法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
转正
未
签订劳动合同
离职怎么办
答:
法律主观:
没
有
签订
书面
劳动合同
的,为不定期 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。法律客观:《劳动争议调解...
签了
转正
申请但
没签劳动合同
该怎么办
答:
交了转正申请,但是还没签合同,
劳动者可以要求用人单位补签
,并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作...
我们俩个
转正后
还没有
签订劳动合同
法吗,这个我们具体也不清楚。
答:
1、转正后没有签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同
。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补齐。单位无故要求解雇劳动者的话,劳动者可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿。经济补偿标准是:每满一年补偿一个月的工资...
转正以后
公司没有给我们
签转正合同
有没有违反
劳动
法啊?
答:
试用期
转正后
,通常情况下是不需要重新
签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会
签订劳动合同
,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。法律分析试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再...
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