转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊？

Question

本人在一家外贸公司上班，入职只签了试用期的合同，3个月后试用期满，公司说不用签转正合同。

而且说转正以后交社保，但是没有社保卡，说社保卡是社保卡，社保是社保。工资表里面也没有显示有扣除社保的一项，是不是都违反了劳动法啊？

Answer 1

试用期转正后，通常情况下是不需要重新签订合同，因为新员工入职的时候，双方就会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。
法律分析
试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。往往试用期的合同，不仅有试用期期限的约定同时还有转正之后的合同，只是如果试用期之内表现的不好或者对公司不满意与公司无法达成劳动关系，那么这份合同就会被废止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

1、没有签订合同违法，可以通过仲裁要求双倍工资补偿
2、具体有无社保，最好你先去查询一下，咱们依据实际情况在做讨论。
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Answer 3

答：试用期过后，公司应签订劳动合同，明确合同的期限；交不交养老保险，一是可以从你的工资表中看出，二是你有了养老保险账户，在网上就可以查到。你应该去争取。追问

是违反劳动法了吗？

这是已经参保了吗？

追答

答：这是你个人的资料吗？应该有详细的数据。

追问

是的，我在社保局官网上查到的，只有这些信息，问了别人说这个状态是没有交

追答

单位没有给你交，最直接的办法，找单位主管领导去谈，看如何给你答复。在考虑下一步。

Answer 4

试用期不得超过六个月），到试用期满后即为劳动合同转正。
根据你所述，你订的是长期（不定期）合同，试用期不得超过六个月，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月签订劳动合同的时候上面有试用期（劳动合同期限三个月以上不满一年的，即从签署劳动合同期;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

Answer 5

　　试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
　　《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。