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转正应该和老板谈薪吗
转正
时可以要求调
薪吗
答:
转正时可以要求调薪
。试用期和转正的区别如下:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。
转正
时可以要求调
薪吗
答:
法律分析:在面试时如果有明确回答说试用期过后,转正的工资待遇会适当的增加,那你待后未加可以提
;但如果在面试时未提有关转正后的工资待遇,可以适当的和领导提,既然转正了那说明你的工作表现领导还满意,那你可以问一下领导对你的工作表现能力觉得怎样,如果回答是好的,这时你可以提一下。但最终...
工资要
低了
转正
前能谈么
答:
可以的
。一般在你转正的时候,公司会给你签订劳务合同,在签订之前,你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题,一般情况下,他会给你提高薪资的,毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的,公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么?1、如果应聘该工作...
转正
时可以谈涨
工资吗
答:
法律分析:转正时,一般是不可以谈涨工资的
,该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后的工资。法律依据:《中华人...
试用期
转正
的时候提涨
薪
合适吗?你怎么看?
答:
老板通常都比较喜欢那种比较踏实老实的人,试用期转正的时候提出涨薪,实在是不太合适
!如果觉得自己的工资有一些低,那么在入职的时候就应该提出来了,毕竟自己的期望工资也算是一个条件,入职的时候还能双向选择,但是现在呢?所以在这个时候提出来是非常不合适的。有一部分的公司在入职的时候不写合同,...
转正
的时候该如何
和老板谈加薪
?
答:
随着你的
转正加薪
也是水到渠成的事情,但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个
工资
的差距。但是你真的想要提升你的工资的话,就一定
要和
你的人事部,并且如果你有机会的话,找到更高一点层次的
领导
和他们谈这件事情才可以的。因为只有更高一点层次的领导才有你的工资的决定权。而且你...
入职半年刚
转正
,想要提
加薪
合适吗?
答:
如果是这样,不
要
着急
和领导
提加薪,否则领导会觉得你太浮躁,这时候
应该
更努力工作,尽快做到独当一面,让领导看到你的能力,我相信这时候你去
谈加薪
,领导也更容易同意。当然如果你确实有很大的进步,公司没有给你加薪,这时候我们可以去了解下自己这个岗位和目前的能力,在同行公司里面能够拿到多少的...
面试期望
薪资
填低了,
转正
可以要求涨
薪吗
?
答:
转正
的当然可以要求提薪啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所
应当
了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期
工资
都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的
薪资
水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
刚来公司三个月,刚
转正
两个月,就
跟老板
申请
加薪
合适吗?
答:
刚
转正
两个月,就
和老板
老板申请
加薪
是可以的,你能有这样的想法说明你是有能力的,只要老板能够认识到这点,他也会给你加薪的。
进了个新公司 感觉
工资
开低了
转正
时能向
老板加薪吗
答:
亲,我觉得这个还是比较好说的,等你发了工资后,看工资是不是转正后的工资,如果不是你就直接去找
老板
说呀,毕竟你已经干了三个月了,也
该
有
转正工资
了,这个没什么不好意思的,如果你在这个公司做得非常好,我相信老板会很在意你这个员工的。祝亲好运哦!望采纳!
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