现在很多公司每半年或一年都会考核一下员工，考虑是否要提工资。如果你的领导或者人事没有给你加薪，此时不要着急和领导提加薪，你应该思考一下，是不是自己在这半年成长得比较慢或者说你的成长领导并未看在眼里。
如果是这样，不要着急和领导提加薪，否则领导会觉得你太浮躁，这时候应该更努力工作，尽快做到独当一面，让领导看到你的能力，我相信这时候你去谈加薪，领导也更容易同意。
当然如果你确实有很大的进步，公司没有给你加薪，这时候我们可以去了解下自己这个岗位和目前的能力，在同行公司里面能够拿到多少的待遇，如果他的工资确实会比你高很多，那这时候可以考虑跟领导委婉的去说加薪的事情。
和领导提加薪，我们要用商量的语气，切勿用应该加薪这样的字眼。
我们应该提前想好些说辞委婉的说出来，比如领导，刚好有些朋友也做这个岗位，最近了解了下行业的平均工资水平，感觉自己的工资还是偏低的。自己一直觉得工资也没那么重要，成长更重要，但最近确实生活压力比较大，不知道公司能不能考虑给我加薪。
我相信，你说了这些，你的领导会好好思考是不是值得给你加薪，如果你确实有很大的成长，我相信一个真正能做好管理的领导一定会主动帮你争取加薪的机会。
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