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辞工多久可以离职了
辞职后多久可以
离开公司
答:
离职的第一种情况可以马上离开公司,第二种情况需要等待三十天,第三种情况,需赔偿损失后才可以离开
。一、个人提出离职的三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
辞工多久可以离职了
答:
【法律分析】:辞职走人分三种情况,
一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人
;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。后面两种情况,如果劳动者没有提前通知单位,直接走人的话,是需要赔做用人单位的...
正式工
辞工多久可以
走
答:
综上所述,劳动者可以主动提出解除劳动合同,
在正式向用人单位提出书面申请的30天后
,可以直接离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般急
辞工几天可以
走
答:
急辞工试用期3天可以走,正式员工30天可以走
。一般情况下,员工在试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排,避免...
公司
离职多少天可以
走
答:
正式员工是30天,试用期的是3天
。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,
时间一到可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁 正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用...
辞职
递交
后多久离职
答:
根据劳动法,如果是在试用期的员工,三天或者半月就
可以离职
,觉得工作不适合自己也可以随时离职。如果是企业的正式员工离职,需提前一个月通知用人单位,就是说一个月后就可以离职。不管是试用期员工或者是正式员工,只要和用人单位协商好,单位同意可随时离职。
提交
辞职
报告后最短
多久可以
走?
答:
正常情况下,需要提前一个月提交
辞职
报告,一个月后就可以离职。单位会在你提出辞职后准备招聘,新员工到位后和你交接工作,交接
完以后
你就
可以离职了
。如果你急于离开,可以先和单位人力资源部沟通一下,尽量协调,如果协调不成功还是要待满一个月的时间。
一定要做满一个月
才能辞工
吗?
辞工后
一定要满一个月
才能离职
吗?
答:
辞职
要一个月
才能
走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
临时工
辞工
要
多久
才
可以
走人
答:
法律分析:临时工
辞职
要
多久
才离职,签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就
可以离职了
。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职...
一般打
辞职
报告
多长时间
就
可
离开公司?
答:
我想问一下在杭州一家物业公司上班,打了辞职报告书,多长时间可以离 够三十日可以离职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位...
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