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辞职了一直没人来交接
辞职
但
没有交接
的人怎么办
答:
辞职没人交接的,
一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职
,在这三十天内,
用人单位不安排人交接工作的
,由此导致的损失由用人单位自行承担。辞工30天不给离职如下:劳动者递交辞职报告三十天可自行离职,不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察...
辞职没人交接
能不能走
答:
法律分析:可以的
,劳动法规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告,日期到了之后直接交接工作离职即可,由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为,劳动合同法明确规定,用人方存在违法行为,劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
提出
离职一直没人交接
答:
法律主观:辞职一个月了没招到人交接,能离职
。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中...
辞职
一个月
了没
招到
人交接
,能
离职
吗?
答:
一、辞职一个月了没招到人交接,能离职吗1、辞职一个月了没招到人交接
,能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...
辞职
一个月
了没
招到
人交接
,能
离职
吗?
答:
法律分析:劳动者提前30日书面通知用人单位后就可以解除劳动合同,如因用人单位原因无法办理
交接
工作的,劳动者不承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
一个月
离职没人交接
能走吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
一个月
了没
招到
人交接
,是能
离职
的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
会计
离职
一个月如果
没有人交接
可以走吗
答:
法律分析:不可以
没有交接
就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
辞职没人交接
怎么办
答:
辞职没人交接的,没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职,在这三十天内,
用人单位不安排人交接工作的
,由此导致的损失由用人单位自行承担。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
辞职
报告提交30天后,
没人交接
,员工该怎么
离职
?
答:
若员工提交
辞职
报告30天后依然
没有
同事来进行
交接
,员工可以按下面三个步骤来进行
离职
准备,一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员,二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度,并将这些东西分成几份留在电脑中,三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中,若三个月后前公司还没有因为工作...
辞职没人交接
怎么办
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