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辞职人事部门必须知道吗
如果中介办了
离职
的话在
人事部
可以查到吗
答:
办了离职的话在人事部可以查到
,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续...
我
辞职
报告交给经理啦30天之后去办理
离职
,
人事部
说不
知道
。怎么办
答:
辞职
生效时你正式提出辞职后的30天,不一定是向
人事部
提,向直接主管或
部门
经理就生效。所以,正常来讲,你直接找经理,和他确认,然后由经理通知人事部办理
离职
手续。除非经理不承认,否则很容易,沟通一下就可以了。
事业单位
辞职
需人社局同意吗
答:
按照《事业单位
人事
管理条例》规定,事业单位在岗职工
辞职
,是由人事主管
部门
审批,并不一定是由单位审批。辞职的程序,先由个人向单位提出辞职,说明辞职原因,填写相关表格,由单位同意后交业务主管部门审核,再由人事主管部门审批同意。例如县区中小学校教师辞职,先要向所在学校提出辞职,并填写《辞职审批表...
试用期
离职
先跟
人事部
的人说,还是先跟
部门
经理说?
答:
无论什么时候离职,都应该先通知自己的领导,然后再通知
人事部门
。试用期离职,通常情况下不
需要
提前写
辞职
信,只要告诉领导和人事部门,然后用三天时间交接,交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致,那么当天
提出离职
,当天就可以收拾个人物品走了。辞职是一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作...
辞职
直接找
人事部
行吗
答:
辞职可以直接找人事部
,根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据该条法规中用人单位包括以下几种职位:用人单位法人;用人单位人事部负责人;工作部门负责人或直接上级。向以上三种职位的人提出离职...
请问
辞职
应该找公司什么
部门
,辞职程序是什么,走的时候应该带走哪些文 ...
答:
决定
离职
之后,会有一系列
人事
手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也
需要
一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就
必须
咨询有关
部门
后妥善处理,以免将来你需要用到这些...
提出离职
,没写离职申请书能成功么?
答:
如果只有口头
离职
的申请,那么员工
必须要
得到公司
人事部门
的同意,只有这样,口头离职才会具有法律效益,如果公司的人事部门不同意这么做,那么员工可以通过写离职申请书的方式来解除合同。因为在法律层面只有离职申请书才具有法律效益,而口头离职虽然也可以具有法律效益,但是必须要在人事部门的同意下,法律效益...
我
要辞职
但是
必须要
我们总经理签字
人事部
才收 我在工厂里上班 是以联...
答:
只要递交了书面的
辞职
申请,就已经履行了法律规定的义务,因此,是可以到期直接
离职
的(无论总经理签不签名)。为了保障自己的合法权益,建议您保留辞职申请的复印件(有组长到行政经理签名的那份),最好有与
人事
人员的交谈录音,证明您已经履行完毕了法律规定的辞职义务。若因为此被用人单位扣钱,您可以...
辞职
申请应该交给谁?
人事部门
么?
答:
首先是交给你的上司,而后是由上司交于
人事部门
.如果你职位是比较重要的一名员工,那么一般都要提前一个月交
辞职
.普通的至少也要提前一个星期.
辞职需要
准备什么材料?
答:
1、你想
辞职
,只
需要
提前30天以书面形式向用人单位劳动
人事部门
递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳...
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