22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职做完满一年有年终奖吗
离职
后
有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
离职
了
还有年终奖
么
答:
离职后还有年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
年前
辞职还有年终奖吗
答:
1、如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理
。2、离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。3、当然,年终奖的发放还是要...
12月份
辞职有年终奖吗
答:
1. 通常情况下,
员工如果在12月份辞职,他们应当根据在职时间比例获得年终奖
。2. 然而,如果公司的奖金制度中明确指出,不满一年职期的员工不享有年终奖,那么这些员工可能无法获得年终奖。3. 有些公司可能会将部分工资以年终奖的形式发放。如果员工拒绝接受这种年终奖,公司可能会被认为恶意拖欠工资。在这...
年终奖
干
满一年辞职
不给发
答:
是的
。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法律法规,年终奖是劳动者的合法权益之一,离职前满一年的员工应当按照在职期间的比例获得年终奖。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话,离职者就不会获得年终奖。
企业员工
辞职
后
有年终奖吗
答:
还有
一种个情况,
年终奖
是公司根据上
一年
度的经济效益来发给员工的额外奖励,并且劳动合同中也没有明确的说明年终奖的性质,那么在这种情况下,公司是可以决定发放年终奖的时间和发放标准的,即使是不发年终奖,员工也不能提出质疑。所以,针对企业是不是应该给
辞职
后的员工发放年终奖,就要看当时签订劳动...
12月份
辞职有年终奖吗
答:
多数情况下,年底
离职
也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没
有年终奖
的话,那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,...
年底(12月份底)
辞职有年终奖吗
答:
年底
辞职
如果合同约定干
满一年
发放年终奖的,在满足工作要求的情况下是
有年终奖
的。年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。但年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬...
年终奖
4月发3月
辞职有吗
答:
员工在
年终奖
发放前
辞职
,意味着其未能完成整年的工作,因此可能不符合享有年终奖的条件。当然,具体的规定可能因企业而异。一些企业可能会根据员工的实际工作时间和工作表现,按照一定比例发放年终奖;而另一些企业则可能规定在特定时间点前
离职
的员工无法享有年终奖。三、了解企业内部规定 因此,对于员工来说...
企业员工
辞职
后
有年终奖吗
答:
有明确的约定,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付
年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
做满一年年底辞职有年终奖吗
一年做满辞职有年终奖吗
上满一年辞职有年终奖吗
在公司干满一年辞职有年终奖吗
国企干满一年辞职有年终奖吗
工作满一年辞职能拿年终奖吗
工作满一年离职有没有年终奖
干满一年辞职没有年终奖
工作满一年被辞退年终奖有吗