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辞职单位多给我发了一个月工资
给
离职
人员多发
了工资
怎么办
答:
法律分析:多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
已经
离职
几天了公司突然
给我
多发
了一个月
的
工资
是不是应该主动归还_百 ...
答:
1、员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,
如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位
;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。 2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。
我已经
离职了
,
工资发多了
,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
你好,工资如果确实多发了,
这种情况你属于不当得利
。依照法律的规定,你应当及时退还,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
我在公司上班我辞掉工作了。老板发错工资
多给我一个月工资
怎么办...
答:
属于不当得利,应当返还
。劳动者辞职,用人单位多支付给了劳动者一个月工资,劳动者是不当得利,根据《民法通则》第九十二条规定,劳动者应当把多支付的一个月工资返还给用人单位。用人单位也可以主张劳动者返还,不返还的,可以向人民法院提起民事诉讼。《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利...
我
辞职
后公司
给我
多发
了一个月
的
工资
现在要我退回去我应该退吗
答:
1、员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,
如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位
;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。
我已经
离职了
,
工资发多了
,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
离职
后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人
单位
不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析
工资发
多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给...
实习期间
辞职
.公司多发
我一个月工资
!我还没转正式员工!这钱需不需要...
答:
不用。公司有可能是按动法来执行的,与你是正式员工没有关系的。因此,公司补偿
了一个月工资
给你。这是一个正规
单位
。
辞职
后公司多发
了一个月
的
工资给我
,但是我没有办理辞职手续,这个怎么...
答:
这种情况确实是有的,我有朋友离开公司后又拿了一年多的
工资
,直到公司催他去办手续。这种情况估计也就是在国企存在,反正是公家的钱,人事和财务也没必要去较真,如果你在公司时人缘还不错,大家也就睁一眼闭一眼。不过,也不是说你不去办手续就可以一直占便宜的,没办
离职
手续又长期未上班可以按...
...
辞职
不干了,人事部今天打电话说
多给我
打
了一个月
的
工资
,让我还回去...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人
单位
执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
公司说我
辞职
,
多给我一个月工资
,在法律合同范畴吗?
答:
劳动者
月工资
高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你所称的自愿
离职
是否为上述规定的内容需要细化。如果符合上述条款的规定是可以申请劳动仲裁的。
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