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辞职合同要收回吗
辞职要
把劳动
合同
拿回吗?
答:
辞职后劳动合同可以不用拿回来
。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 辞职要把劳动合同拿回吗?员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一...
辞职合同要拿回来吗
答:
1.
辞职后,劳动合同无需返还
。2. 劳动关系解除后,原合同即失效。3. 离职日,雇主会提供解除或终止劳动合同证明。4. 该证明对员工入职新单位办理手续至关重要。5. 尽管用人单位保留劳动合同副本,但不影响合同失效。6. 社保部门负责登记备案,保障未来就业不受影响。法律依据:- 《中华人民共和国劳动...
辞职合同要拿回来吗
答:
1.
辞职后,劳动合同无需返还
。2. 劳动关系解除后,原合同即失效。3. 离职日,雇主应提供解除劳动合同证明。4. 该证明用于新单位入职手续。5. 入职时,劳动合同通常一式三份,雇主保留一份。6. 合同失效后,原合同不再有效。7. 社保部门备案不影响未来就业。8. 根据《劳动合同法》第十六条,劳动...
如果是
辞职
后劳动
合同要
上交吗?
答:
如果是辞职后劳动合同是不需要上交的
,需要上交的都是公司的办公用品以及原本就属于公司的财务的这些物品。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一、如果是辞职后劳动合同要上交吗?劳动合同在离职时不需...
辞职
后
合同要
归还吗
答:
法律分析:劳动合同在离职时不需要上交公司。
如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章
。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
辞职
后签的劳动
合同要收回吗
答:
员工离职
后劳动
合同
是不
需要收回
的,
辞职
后劳动合同个人的那份公司没有权利收回。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,也可以解除劳动合同。我国的法律法规是严格的规制我国的劳动合同的解除、签订以及履行的。一、员工离职后劳动合同是否收回? 劳动者离职属于劳动者...
离职
后
合同要拿回来吗
答:
不用,
离职
后劳动
合同
可以不用拿走。一、
辞职要
把劳动合同拿回吗?员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般单位可能会做一式两份,一份由劳动部门备案,另外两份是人手一份,因此单位会保留一份。但是没有关系,合同解除后,原合同效力即作废,由社保部门登记备案,不影响未来...
辞职
后劳动
合同要拿回来吗
答:
法律分析:1、动
合同
在
离职
时不
需要
上交公司。 如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
离职
了
合同
有必要
拿回来吗
答:
法律分析:
离职
时原来自己
合同要
保存好,而且还要要求单位出具离职证明。正常情况下,办理
辞职
和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1...
辞职
以后能要回原来的
合同吗
答:
法律主观:
辞职
不
需要
交回劳动
合同
。劳动合同属于对双方权利义务的约定,即使解除劳动关系并不意味劳动合同即失去效力,同时合同是双方应持有的,员工有权继续持有,没有必要交还。
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