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辞职工龄怎么计算的
辞职
后到新单位
工龄怎么算
答:
按本人工资的60%计发
连续工龄满2年不满4年的 按本人工资70%计发
连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费 连续工龄不满1年...
辞职
后到新单位
工龄怎么算
答:
如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发,连续工龄满8年及以上的,按...
离职
了
工龄怎么算
答:
6、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
。连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 所以,病假工资和工龄有关。员工工...
辞职
后再入职
工龄
工资
怎么算
答:
法律分析:
企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按...
离职
后再入职
工龄怎么算
答:
自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄;
4、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄
,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算;5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的...
辞职
辞退人员
工龄如何计算
?
答:
一般是从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。如果员工在没有过错的情况下,且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面辞退的,单位是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。 一、
辞职
辞退人员
工龄如何计算
?从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满...
离职
后重新申请的
工龄如何计算
答:
1、重新入职的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于
员工离职
后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续
计算的
。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
自己
辞职的
有没有
工龄
答:
自己
辞职的
有没有工龄 自己辞职的情况下,仍然有
工龄的计算
。工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数,通常用于计算员工的福利待遇、工资增长等。因此,即使员工主动辞职,其在公司或组织的工作时间仍然会被计入工龄。一、工龄的定义与计算 工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数,是衡量员工在某...
辞职
了
工龄
还算吗
答:
一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 [1]
工龄的
长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和...
辞职
以后
工龄
还有吗
答:
第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,
应自最后一次回本企业工作之日算起
。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、...
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