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单位辞退员工工龄怎么算
被辞退工龄如何计算
答:
法律分析:员工被单位辞退,
领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
被
单位开除工龄怎么算
答:
根据劳动部办公厅的规定,工龄计算按下列情况分析:
1、受开除公职处分的:仍按现行规定办理,开除前的工龄不作为连续工龄计算
;2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;3、受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;4、自...
公司开除
后
员工
的
工龄怎么计算
?
答:
如果是因违反劳动纪律被单位开除的,被开除前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄
。【法律依据】《人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算,仍按人事部《全民所有制事业单位专业技术人...
事业单位
被开除
后
工龄怎么算
答:
法律分析:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,
除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄
。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
事业
单位辞退工龄怎么算
答:
如果在被单位除名前曾经受过开除处分,
他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
单位辞退员工工龄如何计算
?
答:
计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。员工被单位辞退,
领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的
。1、连续计算法,也叫工龄连续计算。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间...
辞退员工
补偿金
工龄计算
规定是什么?
答:
辞退员工
补偿金
工龄计算
规定是经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述,二倍向劳动者支付赔偿金。就是工作一年,要支付二...
单位辞退员工
时
工龄
工资算不算
答:
可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。综上所述,
单位辞退员工
不代表一定要支付工龄工资,如果违法辞退员工,赔偿金是根据员工的
工龄计算的
,因为工龄有几年就要支付几个月的工资,但是这几个月的工资也是按照被辞退前12个月的平均工资的双倍确定的,所以违法辞退的赔偿金并不固定。
公司辞退员工工龄计算
方法?
答:
在关联
公司
调动工作的,工作年限连续
计算
。所以入职时间从2002年开始计算。《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人
单位
被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同...
辞退员工
工作年限是
怎么算
答:
1、受开除公职处分的:仍按现行规定办理,
开除前的工龄不作为连续工龄计算
;2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;3、受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;4、自动离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后...
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