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单位辞退员工工龄怎么算
辞退
年龄大的
员工
补偿金
怎么计算
答:
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年龄大
公司辞退员工
补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
我在
企业
五年让
辞退工龄
该
怎么算
答:
或者额外支付一个月工资,通知应该说明你
被辞退
的理由。(根据《劳动合同法》第40条)【3】辞退劳动者分三种情况,请对照:1、单位违法辞退劳动者,劳动者工作五年,是
工龄
五年。可以拿到10个月的工资,作为赔偿金。(《劳动合同法》第87条)2、单位按照《劳动合同法》第46条,第47条,辞退劳动者,劳...
劳动法
辞退员工
的补偿标准2022?
答:
劳动法
辞退员工
的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
职员
被辞退
时
工龄
超过十年
怎么
赔偿?
答:
1、职员被辞退时
工龄
超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资,赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月
计算
,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人
单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
96年在事业单位
被辞退
,退休时辞退前的
工龄
能否算视为缴费?
答:
96年在事业单位
被辞退
,退休时被辞退之前工作时间,
计算工龄
,也就是视同缴费。视同缴费还有一个条件,就是我们只被辞退一次,辞退第二次就不会按照视同缴费来计算。2014年10月开始统一,机关事业单位交社保。2014年9月之前,在事业机关单位工作,视同缴费。我们知道,女
职工
退休年龄是50岁,女干部是55...
离职后再入职
工龄怎么算
答:
自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能
计算工龄
;4、机关、事业
单位职工
辞职和
辞退
前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职
人员
的工龄从重新录用之日起计算;5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的...
辞退员工
补偿标准n+1
怎么算
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的
工龄计算
,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是
单位辞退员工
后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
企业
买断
工人工龄
的补偿金
怎么算
视频时间 01:10
10年以上
工龄
解除劳动合同
怎么
补偿
答:
工龄
超过十年的员工被辞退,企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月
计算
,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人
单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
企业辞退员工
的补偿金基数工资是否包含每月发放的
工龄
工资?
答:
企业辞退员工
的补偿金基数工资包含每月发放的
工龄
工资。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,
计算
经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均...
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