22问答网
所有问题
当前搜索:
单位辞退员工工龄怎么算
20年老
员工被辞退怎么
补偿
答:
20年老员工
被辞退
的补偿,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故
辞退员工
应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年
工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
11年
工龄辞退怎么
补偿
答:
4、用人
单位
决定提前解散时
辞退员工
的。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司辞退
60岁以上
员工
需要补偿?
答:
如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动法
辞退员工
的补偿标准是按照
工龄
和工资结合
计算
。作为签了合同的员工,在
公司
工作的时候被无缘无故的辞退了,那么...
23年
工龄
,
公司辞退
可以得多少补偿
答:
23年
工龄
,
公司辞退
可以得多少补偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
25年
工龄
,
被公司辞退
,按劳动法
辞退员工
,员工工资该
怎么算
视频时间 01:29
n+1补偿金
怎么算
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的
工龄计算
,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是
单位辞退员工
后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
n+1赔偿
怎么算
?
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的
工龄计算
,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是
单位辞退员工
后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
被
单位开除
了,有20年的
工龄
,能得到什么补偿?
答:
严格地说:目前没有给予
企业职工开除
处分的政策性规定,原因是自《 中华人民共和国劳动法》《 中华人民共和国劳动合同法 》正式生效之后,
如何
惩戒
企业职工的
违法违纪行为,成为企业自主经营权的一部分,由企业自行处理。但这两部法律同时又规定:企业职工 被依法追究刑事责任的 ,企业可以单方面解除劳动合同,导致本人失业。
工龄
十五年
怎么计算辞退
补偿?
答:
单位辞退员工
,根据不同的形式可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工在单位每工作满一年,一个月的本人工资,本人工资按照员工前12个月的平均收入进行
计算
。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第...
n+1的赔偿标准
怎么计算
?
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的
工龄计算
,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是
单位辞退员工
后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜