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单位辞退员工工龄怎么算
10年
工龄被公司解雇怎么
赔偿
答:
工龄
超过十年的员工被辞退,企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月
计算
,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人
单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
单位
工作20年
被辞退怎么
补偿
答:
【法律分析】辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故
辞退员工
应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年
工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿...
10年
工龄被公司解雇怎么
赔偿
答:
工龄
超过十年的员工被辞退,企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月
计算
,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人
单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
单位
工作20年
被辞退怎么
补偿
答:
【法律分析】辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故
辞退员工
应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年
工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿...
在工厂上班20年
辞退
工资
怎么算
年龄50岁
答:
如果是女性,年满50周岁已经达到退休年龄,用人
单位
终止劳动合同是合法的,无需支付经济补偿金,但要结清工资。《国务院关于
工人
退休退职的暂行办法》第一条全民所有制
企业
、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续
工龄
满10年。(二)...
在
公司
工作10年主动提出离职,公司是否应给劳动者一定的
工龄
补偿?
答:
法律上并未有相关规定,但情理上公司该给一定的
工龄
补偿。在法律对于劳动者离职的相关规定中,
被辞退
、主动离职和被迫离职是截然不同的。其中,主动离职的话,用人单位往往是无需支付任何补偿的。在公司工作10年主动提出离职,从法律角度来看,公司可以不支付任何补偿。根据国家劳动法相关规定,
员工
个人提出...
我是国企
职工工龄
36年我和用人
单位
解除劳动关系经济补偿
怎么算
个人社保...
答:
根据劳动法和劳动合同法的规定,
单位辞退员工
,员工能拿到经济补偿金,如果你是主动辞职的,是拿不到经济补偿金的。如果符合拿补偿金情况的,补偿金的
计算
方式为你最近12个月的月平均工资乘以你的工作年限。工作年限满六个月不满一年按一年计算,不满六个月的,按半年计算。社保你在职是,单位应该以为为...
劳动法n+1赔偿
怎么算
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的
工龄计算
,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是
单位辞退员工
后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
事业
单位
工作
人员
的
工龄怎么算
答:
包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士。2、若是原来的国有
企业
或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话,则其在国有企业或者是集体所有制企业里的
工龄算
在事业
单位工龄
上。3、在非公有制企业工作的
人员
,在工作期间,如果与企业签了合同,并缴纳了社会基本的养老保险一类的,...
公司
赔偿n+1是
怎么算
的
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的
工龄计算
,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是
单位辞退员工
后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
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