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被辞退后工龄如何计算
被辞退工龄如何计算
答:
法律分析:员工被单位辞退,
领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
事业单位
被开除后工龄怎么算
答:
法律分析:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,
除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄
。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
事业单位
辞退工龄怎么算
答:
法律分析:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,
除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄
。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。按规定,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加...
单位
辞退
员工
工龄如何计算
?
答:
单位辞退员工的,此时员工的工龄的计算,
是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的
。需要注意的是,只要是符合相关的劳动法律法规的规定,我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的,但是要遵守法定的程序。 一、单位辞退员工工龄如何计算?计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应...
被开除
公职后的原事业单位人员开除前的
工龄
是否可以
计算
答:
被开除工龄计算:受开除公职处分的,开除前的工龄不作为连续工龄计算;
受除名处理的,除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄
;受辞退处理的,被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因...
辞职
辞退
人员
工龄如何计算
?
答:
一般是从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。如果员工在没有过错的情况下,且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面
辞退
的,单位是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。 一、辞职辞退人员
工龄如何计算
?从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满...
被辞退
社保缴纳和
工龄如何
处理?
答:
被开除之前没有交费的年限不能
计算工龄
视同缴费年限。
被辞退后
对于个人社保可以暂时停止缴费,只要停止缴费的时间不长,对个人也不会造成太大的影响,在没有找到工作期间也可以自己先缴纳社保费,但只能缴纳医疗和养老保险,如果找到了新工作,由新用人单位继续缴纳社会保险即可。一是停止交费,形成缴费年限...
辞退
员工工作年限
是怎么算
答:
1、受开除公职处分的:仍按现行规定办理,开除前的工龄不作为连续工龄计算;2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,
可合并计算为连续工龄
;3、受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;4、自动离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后...
被老板
辞退了
工资
怎么算工龄
5年?
答:
一、工资按实际付出的劳贡献
计算
。二、如果涉及到经济补偿金、赔偿金,执行《劳动合同法》第47条、第87条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定。
公司辞退
员工
工龄计算
方法?
答:
在关联
公司
调动工作的,工作年限连续
计算
。所以入职时间从2002年开始计算。《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同...
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