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员工辞退怎么自动计算工龄
单位
辞退员工工龄如何计算
?
答:
单位辞退员工的,此时员工的工龄的计算,
是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的
。需要注意的是,只要是符合相关的劳动法律法规的规定,我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的,但是要遵守法定的程序。 一、单位辞退员工工龄如何计算?计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应...
事业单位
辞退工龄怎么算
答:
按规定,
被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算
,以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分,而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字,从职工名册中除去;对自动离职的职工,单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。所...
被
单位
开除工龄怎么算
答:
开除前的工龄不作为连续工龄计算;
2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄
;3、受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;4、自动离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,...
被辞退工龄如何计算
答:
法律分析:员工被单位辞退,
领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
辞退员工
补偿金
工龄计算
规定是什么?
答:
辞退员工补偿金工龄计算规定是劳动者在本单位工作,每满一年支付劳动者本人一个月的工资
,如果在用完单位工作的时间,虽然已经达到了6个月以上,但是没有满一年的话,仍然是按照一年来进行计算的。 一、辞退员工补偿金工龄计算规定是什么?辞退员工补偿金工龄计算规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
开除
后
员工
的
工龄怎么计算
?
答:
(国发〔1986〕73号)等文件规定执行。即:
职工
辞职和
辞退
前的工龄与重新就业后的工龄可合并
计算
为连续工龄,
自动
离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发〔1995〕104号文件对企业“除名”及“自动离职”
人员工龄
问题作出的规定,只适用于企业,机关、事业单位不宜参照执行。
公司
辞退员工工龄计算
方法?
答:
在关联公司调动工作的,工作年限连续
计算
。所以入职时间从2002年开始计算。《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位
被
安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同...
辞退员工
工作年限是
怎么算
答:
1、受开除公职处分的:仍按现行规定办理,开除前的工龄不作为连续
工龄计算
;2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;3、受辞退处理的职工:
被辞退
前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;4、
自动
离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后...
对于
工龄
在公司
辞退
二次入职
员工怎么算
的?
答:
一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。二、计算工龄的方法有哪些?
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。如果职工被错误处理,后经复查、平.反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平.反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2...
辞退员工
补偿标准
工龄计算
答:
法律分析:
辞退员工
补偿工作年限的
计算
是一般每满一年就会多支付一个月的工资;如果是六个月以上而不满一年的同样也会按一个月的工资来进行支付;而对于不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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