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被辞退算不算工龄
被单位
开除
以前的
工龄
能算吗
答:
被单位开除以前的工龄能算
。【法律分析】根据相关法律条例规定,员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。工作单位开除以后也就意味着工作单位单方面解除了劳动合同,那么在解除劳动合同之日起以后的时间是不会计算所谓的工作年限的,也就是工龄,所以这种...
单位
辞退
员工时
工龄
工资
算不算
答:
用人单位依法辞退员工的时候,
当然不需要结算工龄工资
,只需要正常结算,职工在岗工资,劳动合同法中规定的单位可以单方面辞退员工的法定情形,例如员工不符合录用条件,员工被判刑或者员工在劳动关系存续期间有重大过错的情形。 一、单位辞退员工时工龄工资算不算?单位依法辞退员工的,不需要支付工龄工资,根据...
被辞退工龄
如何计算
答:
法律分析:员工被单位辞退,
领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
辞退
补偿是按
工龄
来算的吗
答:
在我国如是公司原因辞退这类劳动者的,可以按照劳动者的工龄进行赔偿办理
。如实其他原因的,应根据具体的实际情况进行办理,保护这类劳动者的合法权益进行办理。办理时,如用人单位没有赔偿的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行诉讼。 一、辞退补偿是按工龄来算的吗按照这类辞退的实际情况,如果是公司...
被单位
开除
以前的
工龄
能算吗
答:
如果您是国有企业普通职工或民营企业职工,被单位辞退或解除劳动合同的,那么您以前的工龄仍然可以连续计算
,也可以视同为缴费年限,因为这些都属于正常的劳动关系解除,并不影响您的工作年限。如果您是机关事业单位工作人员,在2014年10月之前参加工作的年限可以视同为缴费年限,但如果在2014年10月之前受到...
被开除
公职后的原事业单位人员开除前的
工龄
是否可以计算
答:
被开除工龄计算
:受开除公职处分的,开除前的工龄不作为连续工龄计算;受除名处理的,除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并
计算为
连续工龄;受辞退处理的,
被辞退
前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因...
被单位
开除
以前的
工龄
能算吗
答:
法律主观:被单位开除退休分以下情形
计算工龄
:职工受开除处分的,开除前后的工龄不能合并
计算为
连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;
被辞退
的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第...
被单位
开除工龄
怎么算
答:
根据劳动部办公厅的规定,
工龄计算
按下列情况分析:1、受开除公职处分的:仍按现行规定办理,开除前的工龄不作为连续工龄计算;2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并
计算为
连续工龄;3、受辞退处理的职工:
被辞退
前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;4、...
事业单位
辞退工龄
怎么算
答:
按规定,
被开除
、被判刑人员其
工龄
只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分,而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字,从职工名册中除去;对自动离职的职工,单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。所...
教师
被辞退
以前的
工龄算
吗?
答:
按规定,
被开除
、被判刑人员其
工龄
只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分,而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字,从职工名册中除去;对自动离职的职工,单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。所...
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