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被辞退算不算工龄
工龄
超过十年的员工
被辞退
,会得到什么样的赔偿?
答:
工龄
超过十年的员工
被辞退
时,企业需要支付一定的赔偿金。赔偿金的计算方式是按照工龄来算,工作满一年赔偿一个月的平均工资,满十年赔偿十个月的平均工资。如果不满半年,则按半个月计算;半年以上不满一年,则按一年计算。用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金...
辞退
前
工龄
怎么算
答:
【1】等单位给劳动者通知,看看
被辞退
的理由再说。【2】劳动者应该得到单位书面通知,提前30日,或者额外支付一个月工资,通知应该说明你被辞退的理由。(根据《劳动合同法》第40条)【3】辞退劳动者分三种情况,请对照:1、单位违法辞退劳动者,劳动者工作五年,是
工龄
五年。可以拿到10个月的工资,作为...
干满一年被
公司开除
了怎么赔偿
答:
被
公司开除
且已满一年的工作期限时,赔偿情况取决于具体情形;1. 如果公司未违法,经济补偿将根据员工的
工龄计算
,通常为工作满一年支付一个月工资;2. 如果员工被强行辞退,公司需支付双倍赔偿金。然而,若员工违法或违反公司规定,则公司无需赔偿;根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以在以下...
96年在事业单位
被辞退
,退休时辞退前的
工龄
能否算视为缴费?
答:
96年在事业单位
被辞退
,退休时被辞退之前工作时间,
计算工龄
,也就是视同缴费。视同缴费还有一个条件,就是我们只被辞退一次,辞退第二次就不会按照视同缴费来计算。2014年10月开始统一,机关事业单位交社保。2014年9月之前,在事业机关单位工作,视同缴费。我们知道,女职工退休年龄是50岁,女干部是55...
辞退
员工
工龄
的月薪工资如何计算?
答:
员工被单位
辞退
,领取经济补偿的赔偿金的
工龄
是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
单位
辞退
员工的
工龄
如何计算补偿金
答:
单位辞退员工时补偿金的具体计算规则是每工作满一年就多支付一个月的工资,就像是
工龄
如果有5年,被违法辞退的情况下,除了当月的工资之外,还可以一次性拿到5个月工资的经济补偿金,不过,这5个月的经济补偿金是按照
被辞退
前一年的平均工资计算的。 一、单位辞退员工的工龄如何计算补偿金?每满一年支付...
被单位
辞退
后,现在被告知视同缴费
工龄
不能计算退休工资
答:
职工因为违法违纪
被开除
的,之前的视同缴费年限不予计算。内务部 《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分
工龄计算
问题的复函》((59)内人事福字第740号 一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限,他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源...
关于工作连续
工龄
的认定条件与程序
答:
(国发〔1986〕73号)等文件规定执行。即:职工辞职和
辞退
前的
工龄
与重新就业后的工龄可合并
计算为
连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发〔1995〕104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定,只适用于企业,机关、事业单位不宜参照执行。
单位更换老板一年后
被辞退
,
工龄
怎么计算
答:
用人单位更换老板,原劳动合同继续有效,不影响
工龄计算
。根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”单位更换老板一年后
被辞退
,应将之前的工作年限合并
计算工龄
,如是正常辞退,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年...
国有和集体所有制单位的职工
被开除
、除名或自动离职之前的
工龄
能否作为...
答:
被开除
的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工,被除名或自动离职的,除名和自动离职之前的
工龄
可以计算连续工龄,但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起,之前没有缴费的工龄,不能视同缴费年限。
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