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被辞退算不算工龄
被单位
辞退
人员
工龄
如何计算的?
答:
一、被单位
辞退
人员
工龄
如何计算的?员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
辞退
补偿后不能
算工龄
合法吗?
答:
开除
是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。一、
辞退
补偿后不能
算工龄
合法吗?辞退补偿后不能算工龄合法,根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并
计算为
连续...
被开除工龄
如何计算
答:
法律主观:
被开除工龄计算
:受开除公职处分的,开除前的工龄不作为连续工龄计算;受除名处理的,除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并
计算为
连续工龄;受辞退处理的,
被辞退
前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动...
五种情况
不算工龄
答:
五种情况
不算工龄
1、未转正人员、
被开除
、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇;2、没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇,即只有外企、合资企业、民营企业工作经历,以及社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。一是档案中缺少相关材料的...
五种情况
不算工龄
答:
五种情况
不算工龄
1、未转正人员、
被开除
、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇;2、没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇,即只有外企、合资企业、民营企业工作经历,以及社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。一是档案中缺少相关材料的...
五种情况
不算工龄
答:
五种情况
不算工龄
1、未转正人员、
被开除
、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇;2、没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇,即只有外企、合资企业、民营企业工作经历,以及社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。一是档案中缺少相关材料的...
单位
辞退
员工
工龄
如何计算?
答:
一、单位
辞退
员工
工龄
如何计算? 计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工...
劳动法关于
辞退工龄
怎么计算
答:
法律主观:我国《 劳动法 》中没有关于
辞退
员工的规定,但是在《 劳动合同法 》中却有相关的要求。具体的规定如下: 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件...
辞退
前的
工龄算不算
答:
员工被单位
辞退
,领取经济补偿的赔偿金的
工龄
是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开除
留用期
算不算工龄
答:
法律分析:
不算
。职工受
开除
处分的,开除前后的工龄不能合并
计算为
连续工龄除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续
工龄辞退
的,辞退前后的工龄可以合并计算按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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