被单位开除以前的工龄能算吗

Question

被单位开除以前的工龄能算吗

Answer 1

被单位开除以前的工龄能算。
【法律分析】
根据相关法律条例规定，员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。工作单位开除以后也就意味着工作单位单方面解除了劳动合同，那么在解除劳动合同之日起以后的时间是不会计算所谓的工作年限的，也就是工龄，所以这种情况下，那么如果想要正常的享受到工龄的待遇，也就是社保正常的缴费年限那么只能够按照，自行灵活就业的方式来参保交费，如果说没有按照灵活就业的方式来参保消费，那么就不能够计算工龄。所谓的工龄实际上就是养老保险的实际缴费年限加上视同缴费年限，养老保险的实际缴费年限就是所对应的工龄。但是也可以按照灵活就业的方式来参保，比方说从单位开出以后一直没能够实现再就业，但是可以将自己的社保关系从原工作单位转移出去转移成为灵活，就业的方式来继续参保，那么可以参保，职工养老保险和职工医疗保险之前，曾经在工作单位缴纳过的累计缴费年限，都不会受到影响不能够因为开除，而影响到实际缴费年限这是不会的，所以说之前的年限都是能够正常计算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。