本人于2002年入职于A公司，但由于A公司政策原因，需要将部分公司员工转至有相关业务往来的B公司，于2012年8月与B公司签署了3年的劳动合同，同时B公司承诺将原A公司工龄延续且福利待遇与原A公司保持不变，但当时合同上并未注明只是口头承诺。现2013年8月B公司以公司经营不佳为由将此部分员工辞退，这种情况应该可以得到多少经济补偿呢？当时承诺的工龄补偿是否可以理解为从2002年至2013年要求B公司依12.5年的工龄及离职前12个月的平均工资为核算基数支付经济补偿金及额外经济补偿金？还是应该由A和B公司根据在职时间共同进行支付？
A公司业务外包给B公司
追答没有股权或控制和被控制关系？
追问没有，两者就是业务合作关系，把A公司的业务外包给B，B公司可得到业务佣金，但需承担人工成本等。
追答如果没有证据证明当初的口头承诺，在符合支付经济补偿金的条件下，经济补偿金的计算年限只能从2012年8月起计算了。
追问工龄延续是否就是指可以把A公司的工龄带到B公司，辞退时可以从2002年开始计算呢？因为公司方解释说当时承诺的工龄延续只是指休年假等方面，不包括辞退时的工龄补偿金赔付，这种解释是否合理呢？
追答因为A公司和B公司不是法定的必须连续计算工作年限的情形，因此，本案所说工龄延续的内容由你和当时的A公司和B公司自由协商确定。